淮北矿业集团芦岭矿党委多举措推动党建工作与安全生产深度融合、同频共振，以党建聚合力、保安全，为实现安全生产筑牢防线。

该矿党委对管理人员进行全方位管理和经常性监督，修订管技人员红橙黄三级预警考核暨月度履职积分考核办法，针对矿副总及以下管技干部、技能主管等不同岗位，分别列出精准化的岗位安全生产责任制落实情况考核项目，月度进行履职积分考核，分析干部履职情况，按系统分别评选先进人员和末位人员。通过一日一题、一周一案、观看事故案例警示片、应知应会等相关知识的学习，为安全生产奠定坚实基础，将安全生产理念灌输并根植于全体职工心中，成为职工的自觉行为，增强了安全教育的渗透力。

千忙万忙，不抓执行就是瞎忙；千招万招，不能执行就是虚招；千条万条，不去执行就是白条。

该矿党委要求全矿党员干部要把执行力放在第一位，带头执行“手指口述”安全确认，带头排查整改现场安全隐患，带头做好区域内的文明生产，带头做好职业卫生健康防护工作；带头按章操作，敢于制止违章蛮干行为。

掘进一区党支部将党员全部包保下沉到各班组，根据党员业务特长与职工结对包保，每名党员包保3名职工，通过签订帮带协议书，明确帮带内容、预期目标和主要方式，用“正能量”引领职工，用“真诚心”关爱职工，用“贴心事”感召职工，达到互帮互助、共同提高的目的。

通过党员亮身份、党员示范岗、党员责任区、党员结对包保等活动的开展，形成党员带头讲安全、抓安全的局面。

综采一区党支部将薄弱人物划分为习惯性违章人员、缺乏经验人员、冒险蛮干人员等7个类别，通过党员一对一包保，及时了解掌握他们的思想状况、家庭情况、心理状态等，规范安全习惯、提高安全意识，实行安全薄弱人物现场监控和跟踪帮教，发挥了党员先锋模范作用。

“我们将逐步建立党员积分台账，将党员积分作为党员日常管理、评先评优的重要依据，杜绝党员评先评优参与不上的情况，通过示范引领营造出安全人人敢抓敢管、善于监督、及时发现、主动消除安全隐患的安全生产氛围。”该矿党群工作部负责人说。

同时，持续开展干部素质能力提升大讲堂，及时邀请知名高校教授来矿授课，确保全矿党员干部开阔眼界、拓宽思路、提升素质。每月由党群工作部、安监处等部门选树执行力强、工作成效明显的党员干部，在矿月度工作会上大张旗鼓地进行表彰，形成学先进、争先进的浓厚氛围。