近日，安徽省市场监管局先后召开首批机关年轻干部基层学习锻炼集体谈话会、见面会，正式启动年轻干部为期3个月的沉浸式基层历练工作。通过常态化选派机关年轻干部下沉基层市场监管一线，以实战练兵、双向赋能的方式，着力锻造高素质专业化市场监管干部队伍，推动全省市场监管事业高质量发展。

此次年轻干部下沉基层历练，是省市场监管局党组立足干部队伍长远建设、夯实基层监管根基、打通政策落地“最后一公里”的重要部署。省局相关负责人表示，基层市场监管所是市场监管工作的最前沿、服务群众的第一线。省局将基层一线作为年轻干部锤炼政治品格的“大熔炉”、衔接政策与实践的“练兵场”、密切联系群众的“连心桥”，引导年轻干部走出机关办公室、走进基层主战场，在一线经风雨、见世面、增本领、砺作风，深耕市场监管为民初心，切实把履职担当融入基层治理、民生服务全过程。

见面会上，首批下沉年轻干部结合岗位职责、工作经历和基层历练需求，畅谈感悟、表态发言，展现出青年干部扎根基层、实干担当的良好风貌。来自特种设备安全监察处的干部戴同志深有感触地说，以往机关工作多是梳理汇总各地隐患台账、对照规范开展统筹指导，对一线真实风险隐患缺乏直观认知。此次下沉基层，将全程跟随基层执法人员深入电梯井、叉车作业现场等监管一线，把纸面制度规范与现场风险防控精准对应。他表示，将利用3个月历练周期，全面摸排辖区老旧小区电梯运行实况，记录一线监管问题、难点和经验，形成接地气、有实情、有价值的一线调研成果。

为确保历练工作不走过场、取得实效，省市场监管局明确下沉历练核心任务，要求全体年轻干部摒弃漂浮心态、杜绝形式主义。一方面，虚心向基层老同志、一线执法人员学习，深度参与食品、药品、重点工业产品、特种设备“三品一特”安全监管、消费纠纷调解、执法办案、专项整治等核心基层业务，全方位熟悉基层监管流程、积累一线工作经验；另一方面，充分发挥机关干部政策研究、数字化监管等专业优势，把先进工作思路、高效监管方法带到基层，助力基层提升规范化、智能化监管水平，实现机关政策思路与基层实践经验双向互通、双向赋能。

为助力年轻干部快速融入岗位、精进业务能力，各基层市场监管所精准对接、提前部署，为每名下沉干部配备“一对一”专属业务导师。通过“手把手带教、点对点指导”，带领下沉干部跑现场、学执法、解难题，同时主动学习年轻干部掌握的数字化监管技能、创新工作方法，构建机关基层互学互助、共同提升的良好格局。

与此同时，省市场监管局建立全周期、立体化保障管理机制，出台考勤督查、纪实留痕、日常考评、导师帮带、交流提升、关怀帮扶、纪律约束七项配套举措，全方位保障基层历练工作走深走实、规范有序。并明确要求，全体下沉年轻干部要严守廉政纪律、作风底线和工作规矩，沉下心、扑下身，扎根岗位实干履职。同时，所有下沉干部需结合基层监管重点、民生关切痛点，自主选取贴合实际的调研课题，在历练期间深耕一线、收集数据、积累案例，期满形成务实深入、可落地、可转化的调研报告，将基层鲜活经验、真实问题、创新做法带回机关，精准反哺政策优化、制度完善和工作升级，切实把基层历练成果转化为推动全省市场监管工作提质增效的实际成效。

安徽省市场监管局相关负责人表示，下一步将持续常态化开展年轻干部基层下沉历练工作，持续完善一线育才、实战育人机制，让年轻干部在基层沃土淬炼成长、建功立业，持续夯实市场监管基层基础，为全省市场监管事业高质量发展注入强劲青春动能。