为压紧压实全员安全生产责任，构建“正向激励+刚性约束”的安全管理体系，日前，淮北矿业集团芦岭矿下发《芦岭煤矿安全奖惩制度》，搭建起“正向重奖、反向严惩”的全链条安全管控体系，鼓励全员争当安全“移动哨兵”，为矿井高质量发展筑牢安全根基。

为保障安全奖惩工作公平、公正、公开推进，该矿成立安全奖惩工作领导小组，统筹负责制度修订、隐患核查、事故追责、考核评定等各项工作，始终坚持公开公平公正原则，规范全矿安全奖惩流程。针对及时预判险情、规避事故隐患、主动检举重大安全风险、制止现场“三违”行为、抢险救灾表现突出、报送安全创新举措并落地见效等五类情形的相关人员予以表彰嘉奖，充分调动一线职工参与安全管理的积极性。

为畅通举报渠道，该矿依托调度指挥中心专线、安监负责人电话以及“剑指三违”微信线上举报平台，打通了职工随时上报安全隐患的通道。安监处作为牵头部门，对上报线索做到当天核查、当天处置，建立全闭环管理台账，确保“上报、核查、整改、复查、销号”各环节环环相扣。同时，严格保护安全“吹哨人”的个人信息，让职工参与安全监督更有底气、更有动力。

在鼓励全员主动排查隐患、举报安全问题的同时，该矿对各类安全失职行为坚决“亮剑”。对隐患整改迟缓、安全教育缺位、违规组织作业引发事故的管理人员依规追责；从严处置违章作业、玩忽职守、隐瞒险情不报、事后谎报瞒报事故等违规行为，切实倒逼各级管理人员和作业人员绷紧安全生产弦，让安全生产各项要求真正成为不可触碰的“高压线”。

       截至目前，该矿已有多名职工主动上报安全隐患并领取奖励，一线职工参与安全管控的主动性进一步增强，形成了安全管理人人有责、人人尽责的良好氛围，为矿井持续稳定安全生产奠定了坚实的基础。