本网讯 当鲜红的党旗插在千米井下，当红色动能激荡在采煤一线，会迸发出怎样的“乘数效应”？中煤新集阜阳矿业用一份“党旗红、发展兴、民生暖”的优异答卷，给出了响亮回应。

今年以来，该矿党委紧扣“深化提升年”工作主线，深耕“星火铸魂”党建品牌，锚定党建引领、实干为要、融合赋能，推动党建工作与生产经营同频共振，奏响了矿井高质量发展的强劲乐章。

聚焦“融”字，激活发展“强引擎”

党建强则企业强。矿党委精准定位党建与中心工作的结合点，深耕“党建+”模式，在安全、创效、人才三大赛道精准发力，将政治优势转化为核心竞争力。

织密“安全网”。构建“党委统筹、支部主抓、党员带头”管控体系，设立80余个党员责任区，创新“书记安全哨”流动岗，开展“党员身边无‘三违’、无事故”活动。上半年，轻微伤事故同比下降71.4%，安全周期突破4周年，未发生涉险及轻伤以上事故。

激活“效益源”。依托“大师工作室”，组建26人导师团队，掀起全员创新热潮。征集“五小”成果48项，申报专利4项。“深部软岩巷道矿压综合治理技术”荣获中国中煤品牌建设优秀案例、中国煤炭工业科学技术奖特等奖，助推全员劳动效率提升12%、吨煤成本下降8.5%。

育强“生力军”。构建多维梯次培育体系，上半年培训职工1265人次，推动49人学历提升、84人技能晋级。目前，矿区已培育出全国劳动模范1名、全国技术能手2名，江淮工匠2名、安徽省优秀共产党员1名等先进典型，为企业发展储足“源头活水”。

聚焦“实”字，筑牢一线“硬堡垒”

“党员冲在前，难题就不难！”在深部软岩巷道治理攻坚战中，党员突击队队长康殿超率队攻坚，将巷道变形量锁定在设计阈值内，支护成本压降15%，搬掉了生产“拦路虎”。

针对党建业务“两张皮”痼疾，矿党委创新推行党建项目化管理，构建“申报—管控—评估—转化”全链条机制，精准立项21个重点课题。形成“矿领导包联、党建指导员督导、基层支部落实”三级联动格局，让党旗在攻坚一线高高飘扬。

今年以来，广大党员牵头攻克综采面安撤提速、瓦斯精准治理等16项难关。2个基层党支部分别荣获市级及中央企业“先进基层党组织”称号，组织优势真正转化为攻坚实效。

聚焦“暖”字，绘就民生“同心圆”

“过去井下吃冷饭、喝凉水，现在随时能喝上热水、吃上热乎饭，心里暖洋洋的。”综采一队老职工王祥友的感慨，道出了民生改善的真实温度。

民心是最大的政治。矿党委坚持把“民声”作为第一信号，班子成员下沉一线，征集意见建议109条，建立整改台账，实行挂图作战。创新开通党委书记“‘码’上有约”线上通道，实现“线上接单、线下督办”闭环处置。运用“五六七”思想政治工作法，动态绘制职工思想“晴雨表”，信访举报量同比下降90%，职工满意度攀升至98%。

既解思想疙瘩，更增民生实惠。矿井斥资近千万元实施惠民工程：优化井下人车线路，人均日省工时1.5小时；升级制冷系统，采掘面平均降温10℃；首创井下“餐食加热、温热饮水、冷藏防暑”一体化服务点，让职工时时感受到“家”的温暖。

站在新起点，阜阳矿业将矢志不渝强“根”铸“魂”，持续擦亮“星火铸魂”品牌，将党建“软实力”转化为攻坚克难“硬支撑”，奋力书写新时代高质量发展新篇章。（李亮 高闯 安徽经济报融媒体记者 田斌）