邮储银行池州市分行始终高度重视思想政治工作，积极探索思政工作向基层拓展、向纵深融合的新路径。该行认真落实“三四五”工作法(“三必知”“四必谈”“五必访”)，充分发挥“一个党员一面旗帜，一个支部一座堡垒”的模范带头作用，努力探索出具有指导意义、实践价值、易于执行、富有特色的支部工作法，不断丰富工作内容、拓展工作阵地、创新方式方法。

做好“三必知”，夯实工作基础。该行开展了职工生活“五关心”活动，即关心未婚职工送上联谊；关心新婚职工送上祝福；关心职工育儿安排休假；关心子女升学送上爱心；关心赡养老人定期走访。同时结合员工行为排查，对辖内行为异常职工进行跟踪关注。畅通员工诉求渠道，设立“主席信箱”“行长信箱”，员工想法、意见以及反映的问题可随时直达受理。该行积极拓展“三必知”信息渠道，了解和掌握员工思想状态和对业务发展的意见、建议，切实将员工诉求与业务发展相结合，助力企业发展。

推进“四必谈”，激发员工创造力。该行在实施过程中制定方案，细化工作举措，强化任务落实，确保“三四五”工作邮储银行员工人人知晓、取得成效。谈话中充分做到：事前做好准备，使用被谈话员工更易于接受的方式开展思想政治工作。事中端正态度，做到与被谈话员工相互平等，恰当地运用谈心谈话情感，遇到员工较难接受的情况，动之以情、晓之以理，从人文关怀、心理建设入手，在感情上与员工交流沟通，从而更好地落实心理疏导，打通被谈话员工的“心结”，增强思想政治工作的针对性、实效性。事后及时梳理员工所思所想，协助员工做好心理疏导，有效提高工作效率。该行每年召开一次青年员工座谈会，会议“不设主题，畅所欲言”，活跃了全行氛围，同时也为职工解决了更多实际困难。会议期间也时常迸发一些建设性意见，为该行的业务发展拓宽思路。

坚持“五必访”，以凝聚力创造源动力。该行党员干部深入基层，联系群众，对员工家庭情况进行全方位了解，认真倾听家属的意见诉求，切实掌握基层员工“八小时外”的生活状态、社会交往、思想情绪、业余爱好等综合情况。针对家里老人离世、员工伤病、员工生育等情况，工会及时给予慰问，解决员工生活中遇到的现实困难，使员工深切感受到关怀和温暖。通过开展“行长值大堂”活动，与网点工作人员开展交流，了解员工的工作与生活情况，缓解员工工作压力。

邮储银行池州市分行各级党支部结合工作实际，推进工作走深走实，将工作法融入员工行为排查、工会及共青团日常工作，谋划好事前、事中、事后的工作任务，形成工作闭环，以提升思想政治工作的质量。通过面对面、一对一的沟通，拉近了党员干部与员工的距离，加深了员工的信任和支持。该行也充分发挥工会力量，从职工小家建设、职工食堂建设、倾听员工心声和解决员工诉求等方面温暖人心，充分激发了干部职工干事创业的热情，凝聚推动业务高质量发展的精神力量。（唐斌）