邮储银行池州市分行高度重视青年员工成长与成才工作，充分发挥他们学历高、视角新、朝气旺、善于接受新鲜事物、敢于开风气之先的特点，积极打造思想素质高、业务能力强的青年员工队伍。通过多管齐下做好青年员工梯队建设工作，取得了较好效果。

加强理论学习，坚定前进方向。该行以支部为单位成立了青年理论学习中心组，各小组按期制定学习方案和计划，及时跟进学习党的创新理论和先进思想，还积极交流分享学习心得，不断提升政治理论水平。组织青年员工精学理论知识，深学业务知识，切实做到以新思想指导实践、新规章制度心中有数。

身边配备“导师”，制定成长路径。遴选业务经验丰富的老员工担任导师，通过日常工作指导、八小时外交流等方式，手把手传授业务技巧、分享实践经验，不仅帮助青年员工快速熟悉业务流程，更引导其树立正确的职业观与价值观，为青年员工成长保驾护航，让“传帮带”的优良传统在实践中焕发新活力。

营造良好氛围，注重情感培养。在思想上、工作上、生活上关心青年员工，给予支持和帮助，让青年员工切身体会到企业的关怀和重视，鼓励青年员工坦诚吐露心声，拓宽青年员工讲真话、道实情的渠道。培养青年员工团队协作能力，利用节假日和业余时间，采取形式多样的团队协作方式，在共同目标和公平竞赛精神的指引下，发挥青年员工团队协作精神，使青年员工在愉悦而满足的体验中接受教育。通过岗位轮换、交流学习等方式，让员工彼此增进理解，打造一支团结协作、奋勇争先的员工队伍。该行每年都会召开新员工座谈会，让青年员工深切感受到来自党委的关心和关怀，不断鼓舞他们在今后的工作和生活中真抓实干，也让他们能更加坚定地朝着自己树立的目标和梦想前行。

深入挖掘人才，搭建建功平台。大力倡导青年员工要用实际行动践行“确立理想、锤炼本领、敢于担当”的青年思想，要在各自岗位充分展现才华、奉献聪明才智、把接受的高等教育运用到工作中，积极为分行高质量发展建言献策。将新入职员工安排到网点一线进行柜员等运行类岗位锻炼，之后充实到销售类岗位再次历练，建立后备干部和中长期培养对象选拔机制，选拔具有高学历、一定基层工作经历、德才兼备的青年员工进入后备干部储备库，实现干部队伍建设的合理梯次、有序更替和良性循环，充分激发青年员工的工作热情，保证青年员工的晋升渠道畅通。

邮储银行池州市分行关爱青年员工成长需求，优化青年员工发展路径，培养新生力量，为客户提供优质服务，为企业发展注入新动能。

                                         （唐斌）