6月15日下午，皖能马鞍山发电有限公司技术支持部三楼会议室，5对师徒现场签订《导师带徒合同书》，正式结为教学搭档，这一举措标志着新一轮青年职工一线培养计划正式启动。

“导师带徒不仅是技术的传承，更是提升企业核心竞争力的重要抓手。”该公司技术支持部负责人表示。签约活动现场，部门明确了师徒责任清单，导师要因材施教，将多年积累的经验与技术“手把手”传授；徒弟要珍惜机会，主动领任务、挑担子，在一线多练、多问、多干，加快从“新手”向“能手”转变，确保关键时刻顶得上、靠得住。技术支持部党支部书记叮嘱青年职工：“要把图纸上的知识用到现场，踏实做事，守住底线，既要学技术，也要学做人。”青年员工代表现场表态，接下来在迎峰度夏、设备检修等工作中，把师傅教的内容拿出来练熟悉。

今年，公司依托省、市级技能大师工作室，设立技术攻关项目33项，获得专利授权18个，开展“五小”创新活动18项。在人才队伍建设方面，完成55名专技人才“三龄两历一身份”审核，6个关键岗位招聘7人；同步推进“骏马工程”，15名青年入选马鞍山市人才计划，新招聘应届生7人，其中3人来自985、211高校。

目前，公司已经建起36人的后备人才库，老师傅带着新人干，新人也推着老师傅学，形成“老带新、新促老”的良性循环。后续将盯住“导师带徒”的全过程管理不松劲，让青年人继续在安全生产和技术保障的一线磨炼，为企业发展打牢人才基础。（刘燕 刘晶 杨玲）