今年以来，邮储银行池州市青阳县支行牢牢树立合规发展主基调，以非现场检查为抓手，以数据模型为突破口，扎实开展风险经理履职，深挖风险隐患，将风险端口前移，全年该行未发生重大违规、风险事件及案件，内控合规工作取得积极成效。

传递合规导向。组织支行人员特别是网点人员开展各项业务制度的学习，明确红线底线、提升合规经营理念，在发展业务的同时确保各项操作的规范性，切实防范各类风险。积极组织开展形式多样的教育培训，在行内营造“人人合规”的良好氛围，让合规成为全体员工的自觉行为。

加强岗位履职。明晰岗位职责，网点支行长抓全局，营业主管控柜面细节。营业主管对柜员业务操作进行检查复核，支行长对客户经理（理财、信贷）每笔销售业务进行回访查看，形成闭环监督，每位员工对当日履职和工作结果进行自查和互相监督提醒，抓实抓细日常管理，将风险消灭在萌芽状态。

强化行为监督。明确重点对象，强化行为监督，突出“严管就是厚爱、监督就是保护”理念，持续加大员工行为排查力度，充分利用合规管理系统的数据模型，对交易数据、客户数据、账户数据等行内数据，以及征信报告、司法信息、执行信息、工商信息等外部数据存在的异常线索的监测分析。通过落实员工自查申报、员工及客户随机走访、家访、突击检查等方式，了解员工思想、生活、工作动态，帮助解决生活困难，降低违规概率。加大对重点岗位人员的谈话提醒和监督力度，强化行为管控；在新员工入行教育中加入异常行为排查相关内容，加强对新员工行为合规理念塑造，引导青年员工坚守风险合规底线，抵制各类诱惑。

加大警示警醒。积极参加上级行组织的警示教育大会，会后组织网点员工集中讨论、撰写心得，认真对照检视，充分发挥警示震慑作用，切实让员工知敬畏、存戒惧、守底线，培育良好行为习惯，以自身合规共树网点合规良好形象。定期组织学习行内外警示教育案例，剖析案例成因，观看警示教育片，让员工深刻认识到违法违纪违规带来的严重后果，警示全员牢固树立合规经营和廉洁自律意识，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。(孙康）