芦岭矿党委打造“多链” 党建模式，持续推进“党建链”与“安全链”“民生链”“信访链”“人才链”等多链融合，激发强劲“红色动能”。

创融合+安全生产，用强执行力编织最严密的安全“防护网”。找准党建与安全工作融合切入点，创新“党建+安全生产”专项行动，把安全行为融入主题党日活动，以党员亮身份形式深入开展安全检查，消除线路和设备安全隐患。突出体系统领地位，巩固强化全员安全责任体系，坚持开展职工技术比武、视频反“三违”等系列举措，做实“两个规范”，确保安全履职到位。

创满意+民意导向，把职工呼声作为最准确的民生“风向标”。用心用情用力解决好职工急难愁盼问题，对职工宿舍进行了修缮，改善职工用餐环境，让职工乐享“舌尖上的幸福”；配备智能体检机和自动体外除颤仪（AED），常态化开展职业病健康查体，为职工身体健康撑起“保护伞”；创新开展以思想政治工作“进班组、进宿舍、进心里”为主体内容的“三进”民生工程，将思想政治工作着力点放在基层党支部，采取多种方式，收集职工烦心事，捕捉职工热点事，解决职工困难事，办好职工要紧事，打通了民情收集、服务职工的“最后一公里”。

创稳定+信访维稳，把解决实际问题作为党建工作的“试金石”。充分利用好党委书记接访日、科区民情恳谈会等形式，及时进行走访慰问，帮助职工解决后顾之忧，起到了“开心锁、化隔膜、理情绪、鼓斗志”的作用。要求基层单位要主动作为解决职工难题，主动担当化解班组矛盾，着力加强单位内部重点人群的监管和关心，多从职工角度看问题，用职工听得懂的语言、信得过的方式，把信访工作做实、做深、做细、做透。

创实效+人才孵化，使党建引领成为最有力的人才“助推器”。不断深化党建引领人才工作，为让人才“蓄水池”常活常新，开设“工匠”工作室，选拔多名各专业党员技术骨干作为导师，明确具体的学习内容、学习任务和学习方式，做到年度有安排、月月有计划。同时，开展支部书记大讲堂等学习交流、讨论和解决现场遇到的疑难问题，让党旗在一线飘扬，党徽在一线闪光。