为进一步提升基层监督员履职能力，今年来，芜湖移动纪委通过开展亮明身份、细化清单、专题培训、座谈调研、评先评优等举措，扎实推进班组（网格）监督员教育与管理工作，不断提升监督员履职能力，提升基层监督效能。

亮明监督身份。对新任的监督员，由支部纪检委员至班组、网格现场颁发《聘书》。制作监督员桌牌并公开摆放，通过“亮身份”，强化监督员岗位认同，让监督员充分认识到责任和使命，敢于使用手中的“权力”，客观公正地反映问题，对苗头性问题及时提醒和批评教育，涵养新风正气，营造良好发展环境。

细化工作清单。芜湖移动纪委会同业务部门，在上级部门的指导下，结合本单位实际，将不同领域在班组网格层面的主要风险点，进一步细化，提炼为具体监督场景、监督要点，形成年度监督工作清单，帮助监督员快速准确识别本班组或网格存在的风险隐患，为基层监督厘清思路、明确方向、画出重点。

开展专题培训。围绕基层监督员“引导、前哨、纽带、协助”四项职责，聚焦六大领域29项工作清单，向基层监督员深入剖析“监督什么”“怎么监督”“如何落实”等重点内容，对监督一点通平台提交的优秀案例进行展示，督促监督员积极使用监督一点通平台。通过现场培训，监督员对如何有效开展监督有了更深入了解，增强了基层监督人员履职能力。

开展座谈调研。组织开展纪委书记接待日，与一线班组（网格）监督员开展调研座谈，围绕如何做细做实日常监督工作、如何发现业务领域中隐藏的风险隐患、如何加强监督工作与业务工作结合、如何提高员工参与监督的积极性、取得了哪些监督成效等方面，充分听取意见建议、开展答疑解惑。

开展评先评优。围绕“日常监督”“组织教育”“合规提醒”“工作提炼”“创新监督”“情况报告”六个方面，印发《班组（网格）监督员年度积分方案》，按评估内容、评估依据及标准进行考核打分，年度评估结果作为监督员年度评优评先重要依据，充分调动监督员积极性，进一步压实监督责任。

下一步，芜湖移动纪委将继续扎实推进班组、网格监督员队伍建设，做实沟通交流、座谈调研和经验分享机制，推动发挥监督员“触角”优势，做好基层日常风险隐患发现和提醒，切实增强监督实效。（王红 晋燕 安徽经济报融媒体记者 陈洁 张传兵）