“原本只要求我们拿出1个岗位，可这样优秀的人才，我们主动加到3个！”“我们单位至少拿出5个岗位！”近日，亳州市级退役士兵安置岗位落实会议现场，用人单位争相表态。

从岗位供给到政策落地，从岗前培训到后续回访……亳州市委编办、市财政局、市人社局、市退役军人事务局等部门负责人齐聚一堂，将一项项精准细化的务实举措摆上台面、责任到人。

“过去，用人单位是‘被动等指标’；现在，变成‘主动要名额’。职能部门也从‘按部就班’升级为‘全程陪跑’。尊崇军人、关爱老兵的社会风尚，正从口号变成随处可见的实景。”亳州市退役军人事务局局长张守雨感慨。

变化的背后是退役军人群体的“硬核”实力。“他们敢担当、能吃苦，执行力没得说！”这是多家用人单位负责人的一致评价。大家算清了这样一笔账：退役士兵政治可靠、纪律如铁、执行高效，是淬过火、打过仗的“硬核人才”。主动接收他们，既是为队伍注入“钢铁基因”，更是为高质量发展储备中坚力量。

典型事例不胜枚举。“安置到我们单位的退役士兵陈宁，吃苦耐劳、善于学习，已独当一面，成为科室的业务骨干。”亳州高新区管委会社会事务局涉军服务科科长田华说。“我们单位的退役士兵魏晓东，严于律己、勤奋工作，已从一名安保队员成长为集团督查室组长。”古井集团武装部副部长孙荣康说。

脱下一身戎装，不改半寸初心。文明创建中有他们挥洒的汗水，应急值守时有他们挺立的身姿。平安建设、政务服务、执法前沿……越是急难险重，越能见到这群“老兵”冲锋在前的身影。

“机关事业单位、国有企业把安置视作‘引才良机’。”张守雨说。该市事业单位有编就供，国有企业专挑一级子公司以上优质岗位。近几年，已有100余名退役士兵稳稳走上市属企事业单位的岗位，在各自领域发光发热，成为闪亮的“名片”。

■ 本报记者 任雷 本报通讯员 陈迪