本网讯  1月26日，安徽省十四届人大二次会议期间，省人大代表、黄山亿利工贸集团技术总监徐明在接受记者采访时表示，目前我省产业工人队伍整体技能参差不齐，为更好地助力安徽经济高质量发展，建议提升我省产业工人队伍整体技能水平。

徐明告诉记者，传统择业观导致技术工人数量不足。目前，我省产业工人的社会地位偏低，群体自我认同感不强，这成为阻碍产业工人队伍改革的一大瓶颈。非公企业、小微企业的技术工人严重匮乏，综合素质总体不高、结构不合理；技能等级认定局限性压缩产业工人成长成才渠道。现行的职业技能鉴定机制不够完善，与企业实际情况之间存在一定的滞后性。随着新技术的应用，企业的生产线上产生的新工种，而此类工种在国家技能鉴定名录得不到及时收录。因此企业对于产业工人的技能水平鉴定无统一标准，行业内水平参差不齐。加上技能鉴定门槛较高，所需时间长，特别是技师和高级技师的晋级培训考核既费时又费钱，使得产业工人对此望而却步。重管理轻技能现象捆绑产业工人的发展脚步。企业作为经济实体，多数情况下以经济利益为第一目标，尤其是中小型非公企业，既不太愿意承担职工培训的时间和经济成本，也担忧职工通过学习培训技能提升以后跳槽导致人才流失。还有一些企业认为产品低端、操作简单、上手即会，不需要职工具有很高技能，而忽视对职工的技能培训。企业普遍存在着中高级管理岗位多、技术岗位少，管理岗位晋升容易、技术岗位晋升难的现象，导致多数有学历、有专长的技术工人纷纷转改管理岗位。

为此，徐明建议：

加强部门协调，种好“责任田”。各部门要坚持“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的工作总方针，共同建设符合我省产业工人技能素质提升的工作机制。明确职责、协同推进，加强对产业工人的思想政治引领，使产业工人在理想信念、价值理念、道德观念上得到提高。要探索在优秀产业工人中开展“推优入党”工作，把技术能手、青年专家、优秀工人吸收到党组织中来，提高产业工人中党员的比例。同时要充分发挥劳动模范、工匠人才示范带头作用，运用微博、微信、“互联网+”等渠道做好氛围营造工作，在全社会形成劳动光荣、技能宝贵的主流价值观。

 优化培育模式，打好“组合拳”。针对当前企业组织开展职工技能培训活动偏少，不愿承担培训时间和经济成本的现状，要进一步完善政府的监督和鼓励机制。通过政府补贴、第三方监督，引导企业发挥培训主体责任，促使企业有效的开展职工技能培训。相关责任单位要监督企业足额提取职工教育培训经费，并定期检查企业使用情况，确保企业将经费的60%以上用于企业产业工人的教育培训。引导企业建立内部讲师队伍，建立健全内部讲师选拔认证制度，不断提高内部讲师的职业素养和培训能力。

完善激励机制，下活“一盘棋”。要坚持“使用和培养相结合，考核和选拔相结合，业绩和待遇相结合”的原则，通过政府扶助，引导企业建立有利于产业工人安居乐业、健康成长的保障体系。建立合理的利益分配机制，产业工人获得技能比赛等级和荣誉称号可享受专项奖励和荣誉津贴；产业工人立足岗位开展技术创新、实施管理改进可从节约成本和增加利润中按比例分成；高技能、高学历的产业工人可获得技能、学历津贴。切实保障产业工人的经济利益。搭建岗位成才的活动平台，引导企业建立优秀产业工人的评选奖励制度，为优秀产业工人脱颖而出创造良好的社会环境。利用产业工人身处一线、最熟悉生产一线、最容易发现实际问题的优势，开展常态化的提“合理化”建议活动。创新竞赛载体，全面推行企业职工操作运动会制度，把技能竞赛转化为企业日常管理工作的一部分，变成企业的自觉行为。（安徽经济报融媒体记者 朱卫东））