为全面掌握年轻干部思想动态、履职情况、廉洁表现，精准查摆问题不足、广泛听取干部教育管理意见建议，切实提升教育引导、激励鞭策、监督提醒的工作实效。近日，宣城市工信局分类组织开展年轻干部全覆盖谈心谈话，由局分管领导采取“一对一、面对面”形式，与6名年轻科级干部逐一开展谈心谈话。

       本次谈话紧扣核心议题、聚焦“政绩为谁树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”关键问题，推动谈话走心走实、务求实效，切实把组织关怀送到干部身边，把纪律要求刻印在干部心中。

　　谈话过程中，年轻干部结合自身工作实际，逐一交流思想认识、分享实践体会、提出有效建议。该局分管领导认真倾听每名干部发言，逐人进行精准点评，既充分肯定工作成绩、鼓励干事创业热情，又直指问题短板、明确具体工作要求，坚持思想与工作同谈、成绩与不足同查、要求与关怀同送，切实达到激励担当、提醒警示、鞭策奋进的良好效果。

　　下一步，宣城市工信局将以此次谈心谈话为契机，做实做细年轻干部教育管理监督“后半篇文章”。该局健全常态化谈心谈话机制，定期开展思想交流、纪律提醒和工作指导，动态掌握干部思想工作状态；推动意见建议转化落地，梳理汇总年轻干部提出的合理意见，优化完善干部教育培养、管理监督各项举措；强化廉政教育引导，常态化开展警示教育、纪律学习，持续筑牢年轻干部廉洁从政思想防线，推动年轻干部在新时代新征程上忠诚履职、担当作为、行稳致远。（宣城工信）