“有你们指导，这些就业补贴政策我们能更清楚地讲给老百姓听了，给群众办事也就更放心了！”这不仅是新路街社区就业工作者在业务咨询电话中的一句肯定，更是歙县人社局凝聚多方合力、优化就业服务、全力护航劳动者走稳就业路的智慧体现。

县乡联动，让好服务直达家门口

基层是公共就业服务的“最后一公里”，也是解决群众就业难、政策落地难的前沿阵地。歙县人社局坚持联动基层力量，依托“1x1+N”公共就业服务矩阵，在全县打造多个零工市场、“三公里”就业圈服务点，组建乡镇、村级、社区就业工作队伍，形成县级统筹、乡镇联动、就业服务全覆盖格局，推动政策宣讲、岗位推介、业务办理等服务下沉基层，让就业政策在基层落地生根、直达群众家门口。2026年以来，通过网格化管理，全县乡镇人力资源社会保障事务所共办理新增就业创业登记194人，累计认定就业困难人员74人，失业登记159人，建立“一人一档”动态追踪制度，确保每一位有需求的劳动者都能被及时发现、精准对接、高效帮扶。

政企合作，让岗位供需精准匹配

政企合作是破解当前供求关系紧张、结构性就业矛盾的关键一招。歙县坚持深化政企协同，变“企业有求”为“政府有为”，优化就业服务体系，切实解决企业招工、用工、稳工难题。2026年春风行动开展以来，歙县人社部门组建入企服务专班，对县内重点行业领域191家企业全面摸排，及时掌握用工变化、精准摸排岗位需求、科学预判用工风险，针对不同问题定制就业帮扶方案。同期，多次开展重点群体实地探岗活动，带领200余名高校毕业生、36名退役军人走进10余家企业，实地参观工作环境、与企业负责人面对面交流，打破信息壁垒，推动求职者精准找到适配岗位、企业直接发现所需人才。

数智赋能，让云端重塑求职体验

数字技术为就业服务提质增效注入了新动能，也为求职者重塑了求职体验。歙县紧跟数字化发展趋势，打造完善“歙才云聚”就业服务平台，建设互联互通、高效便捷的云端就业生态，推动就业服务从“线下跑腿”向“线上直达”转变，让求职者在“方寸”之间就能便览岗位信息、闲暇之余就能对接心仪工作。“歙才云聚”平台现已吸引县内200多家优质企业入驻，开通优企直聘、AI就业助手、政策查询、简历投递等功能，常态化开展直播带岗、线上云聘会等活动。2025年全年，平台累计更新岗位信息2万余个次、服务劳动者20余万人次，提供岗位智能推荐、云端咨询等服务1万余次，依托大数据分析，为求职者智能荐岗，大大提升求职体验满意度。

跨区协作，让就业舞台向新拓展

深化跨区域劳务协作，既是促进劳动力有序流动和资源互补手段，也是推动人力资源工作走实走深的重要举措，更是拓宽劳动力就业渠道的有效路径。歙县主动融入区域发展，打破地域壁垒，积极与周边县市建立就业合作关系，共享岗位信息，建立跨区就业协作机制，让就业舞台、就业资源不止于歙。2026年以来，歙县已与江苏兴化市、浙江余杭区开展劳务协作对接会，顺利达成长期劳务协作意向，并成功举办歙县-余杭劳务协作专场招聘会，16家余杭企业携50多个优质岗位现场招工，实现劳务协作多方共赢。

下一步，歙县将继续聚焦就业重点工作，持续深化县乡、政企、数智、区域四维协同，不断健全就业服务体系、提升服务质量，通过聚合力促就业，让每一位劳动者都能在就业路上行稳致远。（王静）