秋日的淮北市相山区，一场汇聚青春智慧的调研成果评审会在热烈氛围中落下帷幕。160名青年干部历经两个月一线调研，提交的18份调研报告经多轮评审，最终6篇脱颖而出分获殊荣。这场以“十五五”规划编制和区域高质量发展为主题的青年调研活动，不仅成为年轻干部成长的“练兵场”，更将基层实践中提炼的“金点子”转化为推动区域发展的“硬招数”。

相山区年轻干部调研成果评审会现场

靶向培育：构建“三位一体”成长赋能体系。针对年轻干部经济工作参与度不足、调研能力待提升等短板，相山区创新打造“研讨+培训+面试”一体化培养机制。专题研讨环节聚焦产业发展、城市更新、乡村振兴等核心领域，引导干部立足岗位深剖问题；省工程咨询研究院专家团队通过专题培训，系统解读“十五五”时期区域竞争趋势与发展路径，实现35岁及以下科级干部与30岁及以下公职人员全覆盖；无领导小组讨论面试则以实战化场景检验干部综合分析与战略思维能力，35名表现优异者获通报表扬，为调研活动精准筛选骨干力量。

一线破题：18份调研报告凝聚“泥土味”智慧。调研活动紧扣省委47个“创新之问”，结合区情优化选题方向，为16个调研小组配备导师全程指导。青年干部深入产业园区、乡村社区，累计走访企业超百家，直面“人才留存难”“产镇协同不足”等现实痛点。报告内容覆盖产业链升级、城市功能品质提升、“双招双引”模式创新等关键领域，提出“构建渠沟种植—开发区加工—品牌共创产业链”“打造夜间经济核心吸引物”等具有落地性的解决方案，形成18份兼具数据支撑与实践温度的研究成果。

成果转化：从“纸上对策”到“发展动能”。评审会上，7位区领导组成的评委团队围绕报告逻辑闭环与对策可行性展开专业指导。年轻干部通过结构化汇报与答辩，展现对区情的深度认知与创新思维。最终6篇报告分获一二三等奖，其核心建议将由区委组织部协同职能部门进行专题研究，推动“金点子”转化为政策举措。此次活动不仅强化了青年干部调查研究能力，更构建起规划编制与基层实践的桥梁，为“十五五”规划注入青春智慧，助力相山区在区域高质量发展中抢占先机。