为抢抓春季校园招聘黄金期，黄山市屯溪区自3月起全面启动“招才引智高校行”系列活动，通过精准对接、校企联动、政策护航等举措，全力推动高层次人才与技能型人才向区内集聚。截至目前，全区已举办各类招聘活动61场，服务企业近千家，提供岗位超1.4万个，初步达成就业意向1052人，人才招引实现“开门红”。

精准匹配，就业服务“全链发力”

屯溪区紧扣求职季、春节返乡等关键节点，构建“线上+线下”立体化招聘矩阵。新春招聘会、“直播带岗”云端送岗、“三八”女性专场招聘、零工早市灵活对接、“三公里”就业圈家门口服务等多元形式精准触达求职者。数据显示，活动累计吸引998家企业参与，为高校毕业生、返乡务工人员等重点群体搭建高效对接平台。

校企联动，双向奔赴“共育良才”

从“零散引才”向“组团式精准引才”升级，屯溪区主动“走出去”与“引进来”双向发力。一方面，组织企业赴黄山学院、安徽工程大学等高校开展政策宣讲与专场招聘；另一方面，利用春节假期邀请大中专院校学生走进黄山工业泵、伟启智能等重点企业参与“生临企境”就业体验，以沉浸式参观促进人才留屯意愿。目前，已与高校学子达成就业意向140余人，开发青年见习岗位44个，为产教融合注入新动能。

政策留才，服务升级“筑巢引凤”

以“迎客松英才计划”为引领，屯溪区推出“真金白银”留才政策，通过安家补贴、生活补助、子女入学保障等配套措施，构建人才服务“一站式”体系。2025年以来，全区已认定高层次人才10人，拟兑现人才补贴85.9万元，并为重点企业提供政策咨询、资金帮扶等定制化服务，切实解决人才后顾之忧。

屯溪区人社局相关负责人表示，未来将持续深化“政校企”合作，优化人才生态圈，以更开放的姿态、更务实的举措，为区域高质量发展提供强有力的人才支撑。（丁彤彤 汪文雯）