近年来，歙县人社局紧扣工资福利政策落实主线，以规范审批流程、强化重点保障、优化数据应用为着力点，构建标准化、精准化、服务化“三化”管理模式，推动全县事业单位人员工资福利管理提质增效，为人才队伍建设提供坚实保障。

智能校准提效能，把好工资审批“标准线”。为确保工资调整规范高效，歙县人社局依托安徽省机关事业单位工资管理系统，采取“线上审批+线下复核”的模式，聚焦“材料完整性、政策符合性、数据准确性”三大要素，规范“线上申报、智能校核、一键生成、线下报批”四大流程，压缩审批周期，提高工作效率，跑出工资审批“加速度”。

精准施策强保障，传递待遇落实“暖温度”。为吸引和稳定人才队伍，切实发挥公共服务托底功能，歙县人社局以“体系保障+精准滴灌”双轮驱动，构建“联动式”动态调整体系和“定向式”差异化倾斜机制，多维度强化乡镇一线、教育医疗领域及高层次引进人才等重点群体福利待遇保障。通过建立常态化信息追踪机制，实时掌握重点群体人员变动、岗位调整、工作年限、年度考核等动态信息，定向提醒各责任单位及时办理相关人员工资、补贴调整业务，确保各项福利待遇保障政策高效、精准落地。

数据赋能优决策，激活统计服务“新动能”。歙县人社局着力构建工资数据全周期管理体系，常态化维护工资系统数据，做到“实时调整、月月更新”，及时录入工资变动信息，确保数据精准、完整；同时根据省市工作安排，规范开展每年年度工资统计工作。为确保统计的全面性、准确性，2025年2月歙县人社局开展了工资统计“全覆盖”培训，组织全县各单位集中填报，明确填报口径，校准基础数据，并严格进行“逻辑性校验+合理性分析”双重审核，汇总形成涵盖各领域、多维度的高质量工资数据年报，通过横向对比与纵向分析相结合，为相关科学决策提供了精准详实的数据支撑。

下一步，歙县人社局将以保障民生福祉、激发人才活力为核心导向，持续推进工资福利管理从“被动落实”向“主动赋能”转变，为全县高质量发展注入“薪”动力。（程雨）