今年来，黄山市屯溪区多举措、全方位构建工业母机企业引才矩阵，为该区的人才引进提供了强有力的保证。

站位有“高度”。强化工业母机等重点产业企业工作的突出位置，组建工作专班，印发《屯溪区重点产业企业人才招引方案》，聚焦人才需求、明确任务目标、严格工作要求。每周定期召开例会稳步推进重点工作。人社部门、九龙园区、乡镇街道各司其职，协调联动形成合力，通过六个月时间开展重点产业企业招工引才攻坚行动，全力服务重点企业招工引才。

落实有“速度”。通过电话联系、上门走访、交流座谈等方式加强与工业母机等重点产业企业的沟通联系，摸排企业人才需求和外出意向，并根据企业意向拟定“招才引智”“定制招工”等计划。同时依托基层人社平台摸排全区技能人才底数，切实掌握技能人才的基本情况和返乡意愿，针对性推荐工业母机等重点产业企业的招聘岗位。现已摸排企业23家，收集人才需求150人。

覆盖有“广度”。抓住毕业生秋招关键期，先后组织该区工业母机重点产业企业赴浙江工业大学、安徽工程大学、铜陵职业技术学院等13所院校开展“招才引智高校行”活动共17场，覆盖省内外院校、工业类大学和职业类院校等多个层次，累计达成初步就业意向372人次；组织开展园区企业的线上专场招聘活动，通过“直播带岗”，打破时间空间限制，扩大招聘信息和就业政策的覆盖面，直播访问1545次，直播访客549人，收到简历108份。

招聘有“力度”。积极拓宽招聘用工渠道，在全市范围内创新开展“零工早市”就业服务，打造“零工早市、人才夜市、岗位超市、就业集市”的“四市联动”就业服务品牌，实现招聘信息发布“全天候”、就业服务活动“多层次”、各类求职群体“全覆盖”。今年共开展“零工早市”“人才夜市”招聘活动共12场，服务企业265家次，达成初步意向600人。线上发布招聘信息12期，集中提供就业岗位10275个次。建立“就业驿站”18个，提供就业政策宣传5000余人次。（汪忱  汪文雯）