近年来，休宁县持续探索党建引领城市基层治理新途径，选派一批有经验、思路宽的机关干部到社区挂职，担任社区治理“指导员”，有效激发基层治理“新动能”。

以岗寻人，聚焦基层需求精确选配。以社区当前用人需求为导向，按照“派需相适、双向选择”的原则，将社区用人需求与选派单位职能、选派干部的个人特点相结合，通过“个人申报+单位推荐+按需选派”方式，先后从财政、卫生、公安等职能部门选拔11名政治素质高、党务水平高、工作经验足、协调能力强的同志下沉到社区，进一步补齐社区工作力量。依托社区“大党委”、“宁心家园”功能性党支部等关联载体，实现小区网格内各项工作统筹调度，进一步将社区治理触角延伸到治理“最末梢”。

亮单定责，聚焦基层实际精准用人。制定出台社区选派干部工作职责5项清单，明确“建强社区党组织、提升基层治理水平、为民办事服务”职责体系，实施选派干部“月调、季查、年评”考核制度，形成平时考核、年度考核和挂职期满考核闭环机制。靶向聚焦选派干部在政治素质、工作实绩、廉洁自律等方面的综合表现，把担当作为、履职成效作为考核、评先选优、提拔晋升的重要依据。实施云端“智慧社区”管理平台，对选派干部日常履职、重大事项报告等履职情况实现“线上”精准掌握。

按绩评效，聚焦基层需求精确发力。以社区党组织为主阵地，选派干部为第一责任人，将社区考核结果与选派干部的综合评价相互关联，真正让选派干部“挂实职、负实责、出实效”。用好选派干部熟悉政策、经验等优势，依托社区讲堂，对社区工作者、网格党组织书记、网格员、楼栋长进行精准培训，全面提升社区工作力量的软实力，在社区内营造比学赶超、善学善治的良好氛围。去年以来，3名社区党组织书记、14名社区工作者被评为优秀等次。10名网格党支部书记、10名楼栋长获评市县“最美”称号。（吴嘉伟）