近年来，黄山市黄山区探索组工干部能力素质提升办法，面向全区创新实施“升维计划”，以书香组工、能力组工、心声组工、先锋组工“四个组工”为主要内容，着力打造一支走在前、作表率的组工干队伍。

开展“书香组工”活动，争当腹有诗书的学习型组工干部。按照“一单位一读书角”的目标，通过“职工点名、单位采购”的程序，鼓励各乡镇、区直各单位围绕组工业务、党内法规等方面，设置组工书柜，集中采购一批有益图书，目前已设置组工书柜51处。坚持用阅读拓展认知边界，推行“组工悦读”活动，结合所在单位党员学习会、理论学习中心组学习，47名组工干部推荐阅读书目、分享读书心得体会，推动读书成为组工干部的一种生活方式、自觉行动和价值追求。开展“执生花妙笔?书组工芳华”征集活动，采取“设计一批、征集一批”的方式，向组工干部征集与组工文化有关的剪纸、书法（含硬笔字）、书画、摄影作品200余幅，并精选20幅作品打造组工文化墙，增强组织部门部风的感染力和影响力。

开展“能力组工”活动，争当能写能讲的综合型组工干部。围绕“开口能讲”开办组工讲堂，既讲组工业务、组织工作重点任务，也坚持“跳出组工业务抓学习”，加强税务、招商等方面知识学习，不断开拓视野、提升能力，2023年以来，共围绕心理健康、经济发展、发展党员、公务员工资等举办组工讲堂4期。围绕“提笔能写”承办信息，实行“全员办信息”值周制度，形成人人参与、协同发力的良好局面，上一年度部机关信息宣传得分排名全市第1。围绕“问策能对”加强调查研究，推动组工干部熟悉了解基层情况，增强提出好问题的能力，去年以来，累计赴基层开展调研12次，解决组织工作问题37个。围绕“遇事能办”领办组工创新品牌，去年以来，共创新“两上两下”、“三茶党建”联盟、“人才共享池”等15个组工品牌项目。

开展“心声组工”活动，争当日省吾身的进取型组工干部。结合党员大会、“七一”主题党日等，邀请退休干部、工作经历丰富的组工干部，讲述“我的组工故事”，引导部机关干部从工作生活故事、前辈事迹精神中感悟组织部门优良传统。开展“我是组工新生”活动，分批分次不定期安排在组织部帮助工作、刚调入部机关的干部，以学了什么、干了什么以及意见建议为主要内容，讲述自己在部机关工作期间成长记忆，分享自己的组工见闻和组工感受，着力为组工新人搭建彼此总结交流、互促提升的平台。开展我聊组工憾事活动，利用组织生活会，安排组工干部进行自我评价，总结自己在工作中做的最不满意的一件事，督促组工干部举一反三、补齐短板。2023年以来，累计43名组工干部参加活动。

开展“先锋组工”活动，争当走在前列的表率型组工干部。比组工成绩，实行组织系统赛马比拼，以基础工作、争先进位、信息宣传等为计分要点，每季度公布单位组织工作排名，着力营造比学赶超的工作氛围，全区组织工作连续2年在市排名第1。比组工口碑，试行组工干部全员平时考核制度，采取民主测评在会前或会后单独开展、打分分值必须为梯次分值或区块分值、统计分值要去掉最高分和最低分原则，着力避免拉不下面子、人人满分的情况，去年以来，全区累计表扬优秀组织干部75人。比组工作风，注重提升待人接物的能力，对来访办事人员，保持热情接待的态度，认真倾听、详细记录、耐心解答，并出台组工干部勤俭节约5条公约，坚决做到勤俭节约、反对铺张浪费。（章云宇）