2022年以来，休宁县从“比起来”入手，打造“月比季评年赛”擂台比武平台，激发新一届村党组织书记比起来、争起来、创起来，推动基层党组织建设全面进步、全面过硬。

　　精心打造三个平台，推动“比学常态”。“月比”推工作落实。每月围绕“五微”行动、信访化解、疫情防控等全县重点和中心工作，设置“月比”主题，以乡镇为单位，采取舞台PK、“现场观摩+讲述”等方式开展比拼231次。“季评”促交流学习。将全县划分为5个片区，各片区每季度择优推荐1-3名村书记采取PPT上台讲述的方式，围绕“五微”行动、党员网格化管理等主题进行集中比拼。同时，通过设置特色观摩、头脑风暴、专家点评等环节，推动在比中学习经验。“年赛”树典型标杆。每年年底，以县为单位，组织5个片区内“季评”排名前3的村党组织书记上台PK，用乡土语言讲述乡村振兴故事。同时，积极创新形式，采取乡镇党委书记+村党组织书记“双书记”共同讲述模式进行比拼，营造比学氛围，展现榜样力量。

　　精细配套四项机制，激发“比学热情”。“常态化”调度机制。将“月比”纳入到日常基层党建调研内容，由县委组织部会同县“两办”督查室，逐乡镇开展实地督导10余次，查摆出“月比”形式单一、作用发挥不明显等问题27个，下发通报2期。“点穴式”指导机制。组建专家评委导师团10支，结合日常工作调研，对各村党组织书记工作开展情况进行“解剖麻雀式”现场点评，帮助村党组织书记和乡镇党委厘清工作思路、解答发展困惑。“晒一晒”互学机制。每季度季评结束后，在“休宁党建”微信公众号、相关工作提示上对区域排名进行“晾晒”，并对10余篇优质书记讲稿进行展示，促进区域间互学互鉴。“激励性”运用机制。将村党组织书记“月比季评年赛”开展情况纳入乡镇党委书记抓基层党建述职，与争创“红色堡垒”五星村挂钩，与村党组织书记层级和工资绩效挂钩。

　　精准定位五种角色，实现“比学互促”。当好基层“掌舵人”。始终把抓党建作为第一比拼内容，严格规范“三会一课”，通过“3+1+1”党员大会、1堂精品党课、深化党员分类管理等创新模式，不断加强基层党组织思想政治建设。当好发展“领头雁”。以擂台比武为契机，推动区域产业壮大规模、转型发展，全县初步形成有机茶、泉水鱼、农旅乡愁等7个产业示范带（区）。截至目前，徽茶、菊花产业分别实现产值37亿元、5.06亿元，泉水鱼产业综合产值突破5.2亿元。当好群众“主心骨”。通过“清单+闭环”方式，推动比拼活动与为民办实事结合起来，今年来，153个村党组织分级分类解决农田抗旱、道路破损等问题3000余件。当好攻坚“排头兵”。将比拼舞台搬到项目建设、美丽乡村建设等一线“战场”，以比拼促攻坚。2022年全县村级集体经济8519.4万，村均突破55.68万元，较去年同比增长125%。当好稳定“顶梁柱”。将化解基层矛盾作为比拼内容，持续深化“党建+信访”工作，巧用活用“作退一步想”理念，全县村党组织先后推出“红网议事厅”“圆桌会议”等群众自治品牌，及时化解矛盾纠纷和信访事项1800余件。（金飞）