本网讯 近来，亳州市谯城区深入实施新时代人才强区战略，不断完善人才工作机制、创新工作方式、优化发展环境，扎实开展招才引智工作，为贯彻落实“六一战略”，推进“六区建设”，推动谯城经济高质量发展提供强有力的人才支撑和智力保障。

　　推新策，激发引才新活力。结合区域实际，立足中医药、白酒、农副产品加工等特色产业发展需求，明确范围，增强引才工作的针对性和实效性，每年设立人才专项资金1000万元。制定出台《谯城区招才引智实施办法(试行)》，拓展引才范围，提高生活补贴，丰富引才方式，同时优化升级配偶就业、子女入学、安居补贴等配套服务保障，努力解决人才生产生活困难，切实让人才既看到发展空间，又无后顾之忧，让各类人才引得来、留得住、发展好。目前为17名自主培养副高以上职称人才解决入编问题，发放人才公租房83套。

　　革新招，拓宽引才新渠道。创新实施“3221人才工程”，建立区领导牵头招才引智工作机制，研究编制招才引智作战图，一图呈现人才需求目录、人才分布图、引才计划表，明确带队领导、牵头单位、人才项目和完成时限，挂图作战，精准引才。深化校地校企合作，开展“招才引智高校行”“一把手进高校院所名企”等特色活动，建立高校对接联动机制，引导企业与南京中医药大学等16所高校院所开展校企合作。不拘形式广纳贤才，通过顾问指导、挂职兼职、技术入股等方式柔性引才，加大市场化引才力度，邀请24家人才中介机构为企引才。累计全职引进高层次和急需紧缺人才193名，发放招才引智补贴1220万元，吸引121人返乡创业投资93.74亿元。

　　探新路，挖掘引才新形式。创新“云对接、云推介、云招引”模式，推进引才聚才“云招引”。适应疫情下的新形势，举办“智汇谯城·才聚药都”2022年招才引智校园行网络云招聘活动。邀请协和成药业、金不换酒业、刀锋网络等20家企业参与，提供就业岗位452个。合肥工业大学、安徽中医药大学、亳州学院等13家高校毕业生参与活动。11家优秀企业HR化身网络主播开展“情景式招聘”，通过视频连线带领网友对企业进行“云参观”，直观感受企业工作环境、文化活动和食宿条件等，直播累计观看人数达41.5万人次，收到求职应聘信息1710个。(安徽经济报融媒体记者 王传杰)