人才是乡村振兴的核心引擎。2026年，砀山县程庄镇紧扣上级人才工作部署，立足西甜瓜、儿菜等特色农业实际，坚持党管人才原则，推动镇村干部主动担当、履职尽责，全方位做好引才、育才、留才、用才工作，以人才活力激活乡村发展动能，为镇域高质量发展注入强劲智力支撑。

健全机制强统筹，压实干部责任。镇党委健全人才工作领导小组机制，完善联席会议、定期研判制度，明确班子成员包村联企、镇村干部包联人才责任，将人才工作纳入村级考核，形成“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、村干部一线落实”的工作格局。镇村干部主动靠前，统筹协调各方力量，定期研究解决人才工作难点，确保人才工作与特色产业、基层治理同部署、同推进。

精准引育强支撑，服务特色产业。围绕农业提质需求，镇村干部深入田间地头摸排人才需求，靶向对接农业技术、电商销售等紧缺人才，邀请专家开展田间指导。同时，牵头组织种植大户、返乡青年参加技能培训，搭建本土人才交流平台，培育一批懂技术、善经营的乡土人才，为特色产业规模化发展提供支撑。

宣传引导浓氛围，选树先进典型。充分利用村级广播、宣传栏、微信公众号等阵地，广泛宣传人才扶持政策，确保家喻户晓。深入挖掘产业发展能手、返乡创业人才等先进典型，带头宣讲人才扎根基层的事迹，及时发布岗位需求信息，搭建人才与岗位对接桥梁，营造尊重人才、崇尚实干的良好风气。

优化服务暖人心，留住人才扎根。常态化开展人才走访慰问，主动倾听诉求，在住房、子女入学、创业扶持等方面提供代办服务，切实解决人才后顾之忧。搭建干事创业平台，牵头对接资源，为人才创新创业提供便利，让各类人才在程庄有舞台、有奔头，真正实现引得进、留得住、用得好。

下一步，程庄镇将持续推动镇村干部履职尽责，完善人才引育留用机制，厚植人才发展沃土，引导更多优秀人才扎根程庄、服务程庄，以人才之智赋能乡村振兴，为建设宜居宜业和美程庄书写人才工作新篇章。（张梦）