立秋时节，长1100米、宽880米的凹山湖在耀眼的阳光照射下，犹如一颗巨大的蓝宝石闪闪发亮；湖水四周，层林尽染，紫色的葡萄、火红的柿子、褐色的板栗等经济作物挂满山岗上；湖面上空，时而有白天鹅在这里飞翔。这是马钢矿业南山矿70年转型发展的一个缩影。

70年来，一代又一代南山人发扬艰苦创业、改革创新精神，把一个具有百年开采历史的矿山建设成为平安矿山、科技矿山、质量矿山、精益矿山、智慧矿山，并荣获了全国文明单位、国家级生态示范区、国家级AAA景区等殊荣。

党的十八大以来，南山矿积极推动党的建设各项工作，团结带领全体党员和广大干部职工，坚持改革发展，坚持创新驱动，坚持生态建矿，为建设美丽、和谐、文明和充满生机活力的新南山作出了不懈努力。

奋发图强，建成华东第一矿

上世纪五十年度初，百废待兴，百业待举。党中央决定利用南山矿禀赋的铁矿山资源在马鞍山建立钢铁基地。在那个火红的年代和激情燃烧的岁月，来着全国10多个省市的热血儿女汇集南山，风餐露宿、挖坑为灶、搭棚为营，满怀豪情创大业、立大志，他们土法上马，用铁锤、钢钎、羊镐等工具打下了矿山生产的根基，逐步将南山建设成为集采、运、选于一体的露天铁矿，跻身全国八大冶金矿山行列，号称华东第一矿。

由于生产条件和技术装备比较落后，实际生产能力与华东第一矿称谓并不相符，严重制约马钢生产需求。为改变现状，1973年春，新四军老战士、时任马鞍山市委书记崔剑晓代表市委市政府第一次喊出了“凹山大会战”的口号，力争使凹山采场逐步形成年产500万吨铁矿石能力，变成马钢生产的主要“粮仓”。

1977年1月9日，适逢拨乱反正，生产重新走上正轨。马鞍山市委及时提出“全市保马钢，马钢带全市，凹山大会战，苦干一年半，实现500万”口号，崔剑晓带着他的秘书王万宾（后任国家冶金局局长、全国人大机关党组书记、副秘书长）吃住在工地，以榜样的力量感召全体参战人员。

大会战持续不断，相继建成了一批重点项目，直至1984年底，凹山采场开采能力终于突破500万吨。改革开放后，南山矿乘势而上，经过一系列技术改造和扩建，凹山采场开采能力冲破600万吨，成为名副其实的华东第一矿。

抢抓先机，百年矿山向未来

时间来到了新世纪，特别是党的十八大以来，南山矿善于抢抓先机，借助人才优势、技术优势、资源优势，接连建成了高村铁矿一期、二期工程好、和尚桥采选系统、“头顶库”项目、碎矿前移项目、高村450万吨/年围岩综合利用项目、凹山选矿厂尾砂综合利用项目、和尚桥围岩综合利用扩能技术改造项目、和尚桥选矿厂尾砂基材综合利用项目，着手开展了地质环境治理，创新应用超细碎工艺、半连续工艺、淘洗工艺，形成千万吨级矿石和270万吨铁精矿生产体系，为马钢生产提供了比较丰富的资源保障。

近年来，南山矿广泛开展科研攻关，强化技术创新、绿色发展战略引领，组织工程技术人员深入生产现场，围绕提高矿山品位、降低能耗、低碳环保、资源利用、修旧利废等重要环节进行技术攻关，累计开展65项研发项目并结题验收。其中，《凹山采场爆破减震技术试验研究》、《利用半连续工艺提高出矿品位》等一批科研成果分别荣获安徽省和全国冶金行业技术奖；《贫铁矿石资源高效利用分选技术研究及应用》荣获宝武技术创新重大成果二等奖。

近年来，南山矿聚焦管理变革，深化体系建设，为企业高质量发展注入的新动力，产生了新动能。根据宝武资源2.0管控模式的新要求，深化管理架构变革，公司部室数量从10个减少至6个，降幅40%；车间数量从11个减少至7个，降幅36.4%。公司员工从2018年末3254人降至目前1744人，优化率达到46.4%。协力人员从1791人降至目前685人，优化率61.8%。

近年来，面对国际国内矿石价格波动异常给需求带来的压力，南山矿主动求变，主动应变，坚持精益科学组产，以新技术、新工艺、新方法为有力抓手，催动生产能力不断提升，经营绩效连创佳绩。2018年至2024年上半年，采矿总量、生产铁精矿产量均取得良好的经营效果。

降低成本是提高市场竞争力的有效手段。近年来，南山矿紧紧围绕宝武关于“三降两增”的总体工作要求，全方位、全过程、全员开展降本工作，成本竞争力显著提升。铁精矿单位制造成本从518.19元/吨下降到339.80元/吨，降幅达33.43%，完全制造成本从744.95元/吨，下降了236.18元/吨，降幅达31.7%。

智慧制造，百年矿山上“云”端

走进南山智慧管控中心，一扇巨大的彩色屏幕十分醒目，全矿十里之外的采矿、选矿、运矿、物流四大工序每天的产量、质量、物流、安全等各种数据均在屏幕中实时显示，坐在电脑前的生产调度和值班人员可一目了然掌握各个区域的现场情况。这是南山矿统一实行智慧集中管控，把百年矿山送上“云”端的最佳效果。

电力系统一直以来是矿山企业维系生产的命脉，南山矿电“管家”积极探索矿山信息化及服务集群组建，基于超融合管理系统安装应用矿山能源系统、设备巡检管理系统，加强信息网络安全建设，推动完善信息化建设，向智慧矿山高质量发展迈出了一大步。

南山矿16平方公里输配网，分布着21座变电站和44条输电线路节点集控及矿山库区照明设施，作业区域广、管控难度大、线路故障排查繁琐，传统的电力运行方式已无法满足生产需求。为尽快解决这一现实问题，南山矿以技术创新推动管理创新，创造性提出“逆推溯源法”，从设备通讯到数据库搭建再到画面组态，一步步摸索、一次次试验，成功建立了集控数据库，通过“AI+AR”多维度感知和可视化、无人机红外线测温、广域同步测量技术应用，实现了人与数据的深度融合；同时，采用AR眼镜、物联网、大数据及智能感知交互等技术，为现场作业人员提供实时作业指导、自动采集、记录并实时传输数据至“远程工程师站”进行分析处理，通过远程技术人员协助现场解决作业难题，实现了电力运维作业和管理的智能化。

依托智慧制造建设，南山矿已实施智慧管控中心建设、智慧选矿示范生产线建设、水电远程集控、智慧物流等一批智慧制造项目，无人化指数从2021年的33.53%提升到目前69.44%，集中化指数从2021年的21,63%提升到目前78.97%。由此，南山矿获得了国家智能矿山建设试点称号。

深耕绿色，大美矿山入画来

由于常年采矿，南山矿土地植被严重破坏。面对采空后固废、尾砂和污水如何处理和循环利用，南山矿找准产业布局与绿色发展的突破口，选准城市发展与矿乡和谐的路线图，立志把环境欠账补回来。

南山大道两旁各种高矮不齐、破旧不堪的杂货店林林总总，地面废水、废油经常随意流淌，俨然成为一个垃圾场。为还清洁一新的自然风貌，重塑南山窗口现象，矿党委秉持“创新、协调、绿色、开放、共享”的新发展理念，着力打造生态矿区新样板，开展了声势浩大的专项整治活动。经过一年持续不断的攻坚，杂货店全部搬迁，建成了具有南山特色的文化墙，路边铺设了绿油油的草坪，栽种了各种花卉，令人耳目一新。

蓝天保卫战、净土保卫战、净水保卫战全面打响，并先后取得成效。“采、运、选、尾”四大生产工序扬尘实现全过程控制；和尚桥采场建成国内矿山首创的生态通廊；高村、和尚桥采场道路建设了自动喷淋；矿山科技冶金服务公司实现环保清洁运输。

按照绿色、综合利用、可持续原则，高村采场采用半连续生产工艺流程，实现了产线高效清洁环保；凹选、和选率先在国内矿山利用高压辊工艺技术，实现了减废增效、节能减排。同时，在凹山排土场北、高村采场、排土场南帮到界边坡种草绿化，在凹山总尾矿库和城门峒尾矿库坝体和坝面上播撒固堤防沙草种，进行生态修复；采空后的凹山采场经过回水充填，已嬗变为景色秀丽、独居魅力的人工湖；在闲置土地上扩大茶园、果园、葡萄园等种植面积，让矿山变成了花果山。

珍惜人才，涌现一大批工匠

珍惜人才，关心人才，培养人才，是南山矿历届领导班子的优良传统。有岗位练兵的舞台，有技术钻研的平台，有合力攻关的擂台，必然有人才走上令人瞩目的奖台。近年来，卜维平创新工作室荣获“全国示范型劳模和工匠创新工作室”、“中国宝武示范型创新工作室”、“长三角地区劳模工匠创新工作室”称号，马守斌创新工作室荣获“安徽省劳模创新工作室”称号。

南山矿创新工作室于2012成立。来自全矿各个生产单位的土专家结合现代企业制度，开展新工艺、新设备、新材料等相关知识和技能培训，通过工作室者根线将职工的创新力量串起来，加大交流互动，加快资源共享和成果转化，推动绝技术、绝活的加速传承，培养一枝肯吃苦、懂技术、会创新的职工团队；通过工作室群策群力，积极倡导“劳模精神”“工匠精神”“劳动精神”，鼓励职工主动寻找创新点、发掘闪光点、捕足疑难点，有效消除设备隐患。

自南山矿创新工作室成立以来，他们拿下现场各种问题数不胜数，许多探讨和实践成为今天矿山生产应用的一大法宝。比如，自我编写的电铲司机故障150例解析、电铲司机五字作业法、电铲司机快速点检法、挖坑石防陷操作法等让职工爱不释手，感觉非常实用。

生产挑战无处不在，生产难题经常发生。一次，南山矿要求矿山工匠集思广益对新购置的太原重工生产的WK—10C交流变频电铲完成组装并投入使用后，立即进行技术消化、技术合成。由于这台大型新设备技术要求很高，许多技术控制、技术参数、技术要领，他们从没有预见过，根本谈不上有什么认知。为了尽快熟悉设备性能、掌握设备特性、了解设备构造，他们把平时修理电铲的方法重新进行梳理，并结合厂家设备维护保养手册，为新电铲量身定制了更为详尽的电铲维护、操作保养以及岗位职工考核的规章制度。经过实际运用，具有很强的操作性，超越了厂家制定的保养制度，比国内同行业其他用户做得更规范，得到了太原重工的充分认可。事后，太原重工借鉴他们制定的操作规程来进一步完善自身的设备保养制度手册，并在各大矿山企业进行推广。

近年来，南山矿创新工作室通过培训授课指导，先后让近200名职工取得了电铲司机中、高级证书，其中30多人已取得技师资格，8人成为高级技师。同时，培养了13名岗位技术带头人，打造了国家二级创新工作室、安徽省“538”英才工程人选、马钢首席技师林震源、安徽省钳工大事一等奖获得者沈杨、33项国家授权专利人马守斌、马钢首席技师王本治等一批佼佼者。

近年来，在卜维平职工创新工作室的辐射引领下，南山矿先后在采矿、运输、动力、汽修、尾矿、检修等单位组建了10个职工创新工作室，构建了职工创新创效大舞台，极大地激发了职工创造热潮和创新活力，形成了创新的叠加效应、链式效应、示范效应。（章利军 庆辉 安徽经济报融媒体记者 安青）