淮北矿业集团青东煤业“345”思想政治工作法，将党的思想政治工作与矿井安全、生产、经营、培训、民生等各项工作深度融合，为矿井高质量发展提供了强有力的思想政治保障。日前，青东煤业《红润青东-实施“345”思政工作法构建和美新青东》入选2024年度全国企业党建创新优秀案例。

      近年来，该矿党委以党建工作为指引，用润物细无声的方式，做好职工思政工作，结合当前企业实际创新工作思路，改进工作方法，建立“345”思想政治工作法，让职工充分感受到青东大家庭的温暖。“345”思想政治工作法中“3”具体含义为“3进”：党支部书记“进班组”“进宿舍”“进心里”；“4”具体含义为“4送”：“公司领导送暖心”“机关职能部门送关心”“科区送爱心”“班组送贴心”；“5”具体含义为“5式”：“清单式服务”“点题式公开”“分众式宣讲”“嵌入式会诊”“定制式培训”。为推动“345”工作法走深走实，该矿制定《青东煤业“345”思想政治工作法实施方案》和工作清单，细化分工，压实各方责任，日抽查、日通报、月考核，严防出现形式主义。

       该矿实施“345”思想政治工作法，实现了党建工作与安全生产经营的高度融合，提升了公司中层领导和政工队伍的素质能力，为进一步推深做实做细做精职工思想政治工作提供人才支持，确保了职工队伍稳定。聚焦职工急难愁盼的“微实事”，做到件件实事得落实，句句诉求有回音，架起了“连心桥”进一步密切了党群干群关系，提升了职工的幸福指数，职工对企业的认同感、归属感、自豪感明显增加，矿井和谐共进氛围浓厚。解决了职工工作、学习、生活中的困难和问题，起到了“加速器”的作用，引领广大职工积极投身公司高质量发展的各项工作中，为建设安全高效智能和美新青东提供新动能。（安徽经济报融媒体记者杨军   通讯员陈平）