图为：在该矿井口交窑大厅，几名职工身后的电子大屏滚动播放“亲情寄语”

 中煤新集公司口孜东矿着力通过开展“安全为了谁”大反思、大讨论、大讲述，“亲情寄语保安全”，“职工无‘三违’，家属来抽奖”等特色安全文化活动，用亲情、关爱、激励，不断引导职工感受、体证“安全为了谁”，从意识引导消解被动抵触心理，从提升认知激活安全自带能量，有力推动了“把安全意识当作硬指标”理念的落实和转化，打造本质安全矿井，该矿管理踏上新赛道，工作呈现新气象。

安全“大讨论”，思想受洗礼。“早年，邻居家发生一起工亡，当事人母亲听到消息，即便打了镇静剂，但还是一下昏厥过去，一夜白头。春节，我们前后几道房，无一家燃放鞭炮”。这是该矿综掘队一个班前会上，一名职工所做的一则“安全为了谁”分享，让在场的每个人感到内心猛地被人‘窝’了一把。

针对习惯性违章和麻痹思想，该矿敏锐地察觉真正做到事故的纵深预防，必须从心理层面解决职工安全认知问题，使矿“守规矩”安全文化、“136”安全工作法、“123”工作方向、“123”安全管理体系、“六大理念”等，成为全员共同遵循的思维行为模式。为此，去年以来该矿深入开展“安全为了谁”大反思、大讨论、大讲述活动，着力通过“七个主题，轮流分享”的方式，真正唤醒职工安全自觉，激活安全自带能量。

“事故发生，或许当时给人的感受不是太强烈，但后期反思出来教育意义会深刻得多。事故所带来的痛苦，只有自己和家里很少的人能体会，但讲出来后，尤其是职工自己分享的，就能让职工感到‘听得懂’‘有需要’‘用得上’，效果大不一样”。该矿大学生队长王军深入地描述着活动开展背后的底层逻辑。

亲情“微视频”，心灵受触动。矿井安全管理，常遇到这样的一拨人，他们把违章看作为不得已而为之的一种“担当”。他们能吃苦、有技能，是区队不可或缺的骨干，是单位“特别能战斗”的底气。但他们往往也是因“赶时间、省工序、争循环”，成为“挑战”安全管理、受到安全处罚最多的“头铁直男”。

一位“违章大王”在与安监人员讨论违章时，坚定地认为“违章不一定事故”，他就是那个“不”：“我干了这么多年，每次违章，我都先评估下发生事故的可能性，事实上我就是从来未出过事”。

为强化安全意识“内化于心，外化于形”，消除“侥幸心理”顽苛痼疾，该矿大力开展“亲情寄语保安全”短视频征集活动，鼓励职工家属用手机给丈夫、给儿子、给父亲录视频，叮嘱他们的安全。再由矿进行后期制作，投放到大屏上，分期在井口滚动播放。活动得到了职工热心支持，有的接到队里的通知后，电话里与妻子简单沟通后，二十分钟后便收到了孩子面对镜头的“寄语”。

再遇“违章大王”，说话语气较之前已有了180度的大转变：“一个人再‘过劲’，也有能‘管’住的人，也有柔软的一面。一抬头，看到大屏里的老婆孩子，肯定感觉就不一样了。我不会再有‘二十年以后，还是一条好汉’的想法了。家里就我一个挣钱，真出了事，谁来管他们”。

家属“来抽奖”，汇聚正能量。每到年底，该矿都会出重资，在行管楼前摆出推成“小山”一样的奖品，供无违章的职工领着老婆孩子，一起上台抽奖。每个职工都期待着纸条在手中展开的那刻，幸福好巧不巧地降临在自己身上。

“职工无‘三违’，家属来抽奖”活动，是该矿通过正向激励，使更多遵章守纪的人受到表彰，使安全“正能量”得到弘扬，使管理更高维度匹配井下作业风险的一项重要安全文化活动。活动引起了广大职工的高度关注，“今年的大奖有什么”“谁谁今年有了违章”等，成为职工闲聊出现频次最多字眼，“我想安全，我要安全，我能安全”的氛围，在大家广泛讨论中浓郁厚重起来。

该矿安监处负责人表示，“不同于硬性严管和制度考核，活动给每个职工内心播下了“我要安全”的种子，彰显了企业管理浓浓的人文情怀”。

谈到抽奖活动，该矿综掘一队职工田忠义满满地称赞：“活动很‘不错’，抽不到也无所谓，但不能没有机会。别人都有一个抽奖“条子”，我却没有，老婆孩子跟前不好交代。活动开展的第一年，我因为有几个违章，没‘捞到’参加，但这两年我都抽上奖了，今年还抽了个‘双开门冰箱’”。（ 计金忠）