“原本以为这钱要拖到遥遥无期，没想到在综治中心牵头调解下，我们终于看到了希望！”随着最后一名劳动者在调解协议书上签字，黄山市屯溪区某企业的13名员工长舒了一口气。这起因企业经营困顿引发的集体欠薪纠纷，在屯溪区社会治安综合治理中心（以下简称“区综治中心”）多部门的联合调解下，终于画上了圆满句号。 

案情回溯：“白条”困住十三人

2024年底至2025年期间，该企业先后招聘13名员工。然而，员工们兢兢业业付出劳动后，却遭遇工资“白条”——总计13万余元的工资迟迟未能兑现。企业负责人因身体原因加之近年来经营状况持续低迷，资金链断裂，工资发放一拖再拖。无奈之下，2026年5月，13名员工两次集体来到区综治中心，向区劳动人事争议仲裁委员会投诉，要求讨回血汗钱。

联动破局：政法委调度聚力

群众利益无小事。考虑到该案涉及人员多、金额较大且当事人身体状况特殊，区综治中心高度重视，迅速将此案列为重点督办事项。在区委政法委统一指挥调度下，区综治中心充分发挥“枢纽”作用，立即启动重大矛盾纠纷多元化解机制，统筹区劳动人事争议仲裁委员会、区法院、区司法局法律援助中心等多方力量，组建专项调解工作组，攥指成拳凝聚合力，一场守护民生权益的联合调解战迅速打响。

调解攻坚：一波三折终破冰

调解工作启动之初便陷入胶着。双方在工资支付时间节点上互不相让，对于“谁应当是支付主体”这一核心法律问题，双方认知分歧严重——企业试图以经营困难为由模糊责任，务工者则担心主体不明会导致判决无法执行。与此同时，务工者们迫切希望一次性拿回工资，而企业确实面临现金流断裂的现实难题，现场气氛几度剑拔弩张，调解工作一度濒临停滞。

针对支付主体混乱的痛点，区司法局法律援助中心指派的专业律师深入梳理企业工商登记档案与实际经营脉络，引导大家统一投诉主体、固化债权关系，为后续调解扫清关键性法律障碍。区法院驻综治中心特邀调解员与区仲裁委仲裁员组成“3+N”联合调解组，接过调解“接力棒”。调解员结合案例详解《保障农民工工资支付条例》中工资优先权的规定，以“法院+人社”联动执行的成功案例增强务工者的调解信心，并与仲裁员密切配合，通过“背靠背”谈心与“面对面”协商，既安抚务工者情绪、分析诉讼风险，又实地走访企业阐明欠薪法律后果，刚柔并济间逐步消融双方对立情绪。

圆满落幕：分期履行安民心

经过多轮磋商与沟通，法理与情理深度融合，和解成果最终落地。2026年6月，在区法院调解室内，多方见证下，双方在平等自愿基础上达成和解协议，13名务工者与企业负责人同步签字确认，这起历时数月的集体劳动争议案件终告尘埃落定。法院将依法审查协议并制作《民事调解书》，赋予其强制执行力——企业若未按期支付，务工者可直接申请强制执行，无需经过繁琐的诉讼程序，既为劳动者权益注入“强心剂”，也为困难企业留出筹款缓冲空间，实现双赢。

本案的成功化解，是屯溪区深化“综治中心+多元解纷”工作格局的生动实践。依托区综治中心“中枢”调度，仲裁、法院等部门资源互通、优势互补，践行了“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”的新时代“枫桥经验”。其中，区法院驻综治中心法官工作室以“前端介入+专业支撑”模式，通过派驻专业调解员常态化指导调解、提供诉讼全流程支持，为综治中心多元解纷机制筑牢了司法保障。屯溪区法院将继续依托综治中心平台，让更多纠纷化解在诉讼之前、消弭于萌芽状态。（叶宜莹）