“谢谢法院让我们拿到了‘安心钱’。”近日，徐某等9名劳动者的银行账户陆续收到一笔1万元的转账。虽然只是被拖欠工资的一部分，但这笔钱让他们悬着的心放下了一半。

2022年5月至2023年7月，徐某等9人受雇于某建筑工程有限公司，参与某小区铝板安装等劳务。项目结束后，建筑公司因资金周转困难等，迟迟未支付9人劳务报酬。多次协商无果，9名劳动者集体向黄山市屯溪区法院提起诉讼，以法律武器捍卫自己的“辛苦钱”。

案件受理后，承办法官敏锐地意识到，这起劳务合同纠纷不仅关乎9个家庭的生计，若处理不当，极易引发群体性事件。如果按常规诉讼程序走，立案、开庭、判决、执行，周期漫长，如何让这群劳动者尽快拿到“辛苦钱”？鉴于该案涉及9名农民工工资，且事实清楚、争议明确，法院决定：优先调解，跨前一步。在征得当事人同意后，委托至屯溪区人民法院“昱事无忧”涉诉调解中心进行调解。

调解员接手后，迅速展开工作。梳理证据，精准破题。调解员查阅卷宗，核实9名劳动者的劳务时长、报酬约定、考勤记录等证据，同时向建筑公司释明法律规定，告知其拒不偿还劳务费的法律后果——信用惩戒、强制执行，不是“拖一拖就过去了”。

背对背沟通，化解情绪。调解员分别与双方谈心，一方面安抚劳动者“讨薪无门”的焦虑，告知其维权的合法路径与权益边界；另一方面倾听建筑公司难处——确实资金周转困难，但拖欠工资的违法后果也摆在那里，引导公司正视责任。

面对面协商，达成共识。在组织双方协商时，调解员提出了一个方案：先支付每位劳动者1万元，缓解燃眉之急，安抚其情绪；剩余工资在约定期限内一次性付清；同时出具书面还款计划，并进行司法确认——这意味着，如果公司不履行，劳动者可以直接申请法院强制执行。

9名劳动者考虑到企业的实际困难，最终同意这一方案，与某建筑公司签订和解协议，该起纠纷得以圆满化解。

法官说法

劳务纠纷调解，不仅是法律的适用，更是温度的传递。本案中，直接采取保全并判决可能影响公司的正常运转与可持续经营，难以保障被欠薪员工的合法权益。法院积极贯彻平衡保护理念，通过调解找到了“劳动者拿钱、企业喘气”的双赢方案。既守住了司法的底线，也传递了司法的温度，为维护市场秩序和保障民生福祉贡献了法院力量。

“昱事无忧”，事无忧则心安。这起案件的化解，是屯溪区法院深入践行新时代“枫桥经验”的缩影。该院涉诉调解中心将继续深化多元解纷机制建设，聚焦群众司法需求，创新工作方式方法，促进矛盾纠纷实质化解，为推动平安屯溪、法治屯溪建设提供有力的司法服务和保障。（吴铭）