一砖一瓦，构筑青年成长坚实堡垒；一笔一画，书写青年奋进精彩华章；一心一力，汇聚青春磅礴智慧力量。芦岭矿精准把握新时代青年成长脉搏，全力推动青年队伍从“生力军”加速成长为堪当重任的“主力军”。

       从“新手”到“能手”：赋能成长加速度
    “白天琦担任综采一区生产班三班副班长，贾官霖担任掘进一区三队副队长……”日前，芦岭矿举行大学生队官聘任仪式，11名优秀青年脱颖而出，完成从“新手”到“能手”的跃升。这得益于该矿持续完善大学生队官培养机制，严格履职考核，规范组织选聘，为优秀毕业生提供施展才华的广阔舞台；深入开展“师带徒”等活动，精准补强青年能力短板；精心打造多个专业实训基地和创新工作室，鼓励青年职工投身技术攻关和“五小”创新，引导青年聚焦生产效率提升、成本优化、安全保障等关键领域自主攻关。

       从“旁观”到“参与”：融入发展主战场
     “从前，我是志愿服务的‘旁观者’，总觉得事不关己；如今成为‘参与者’，才深刻体会到价值所在。职工们的一声谢谢、一个笑脸，都是我坚持的动力。”青年志愿者马斌分享心得时感慨道。
        芦岭矿依托“专兼结合、资源下沉”模式，着力打造组织有力、活力充沛的青年志愿队伍。通过“团支部推荐+个人自荐”双轨并行，精心筛选有热情的青年职工、有专长的技术人才、有学识的高校毕业生分类组队，建立动态“志愿服务档案”。依托成立的“芦青‘岭’航·匠心志汇”志愿服务站，注册志愿者256名（其中青年志愿者128名），累计服务超1100人次，形成了“日日有服务、周周有活动、月月有主题”的常态化志愿服务格局。

        从“技艺”到“匠心”：淬炼岗位真本领
      “液压支架立柱密封圈磨损后，会出现哪些异常现象？”在芦岭矿采煤实训基地，兼职教师翟志刚结合设备实际运行状态，向职工深入讲解故障判断与应急处理要点——这正是该矿“移动课堂”的生动实践。
      该矿高度重视技能提升与匠心传承，打破传统“填鸭式”教学束缚，以“师带徒+实战演练”为核心，将理论课堂灵活搬至综采设备库、井下生产一线。职工带着生产中遇到的实际问题现场提问，师傅即时进行示范教学。通过构建“现场学+随身查+随时考”的沉浸式学习体系，安全生产知识得以高效转化为职工的扎实岗位技能。
      芦岭矿坚持以实的举措，立平台建机制，为青年人才搭建“冒尖”的阶梯、“出彩”的舞台。