本网讯“党员干部要在干事创业中磨砺奋斗人生，在为民造福中升华道德境界”，党员干部队伍是企业发展的核心引擎。滁州联通始终将党员干部队伍建设作为推动高质量发展的 “先手棋”，通过强化理论武装、优化管理机制、筑牢纪律防线、激发担当动能四维发力，着力锻造一支政治强、本领高、作风硬的骨干力量，为企业高质量发展注入强劲动力。

强化理论武装，铸就 “思想灯塔”

思想是行动的先导，理论是实践的指南。滁州联通始终将思想政治建设作为首要任务，推动党的创新理论学习常态化、制度化，让党员干部在思想上“补钙壮骨”。严格落实“第一议题”制度，确保党的最新理论成果第一时间传达学习、第一时间贯彻落实。精心组织党委理论学习中心组学习，举办专题读书班，通过集中研讨、个人自学等方式，引导党员干部学深悟透、融会贯通。规范支部“三会一课”，让理论学习融入日常、抓在经常。

扎实开展中央八项规定精神学习教育，创新学习形式，采取集中学习与个人自学相结合、案例剖析与交流研讨相补充、知识测试与实地调研相促进的方式，推动学习教育入脑入心、见行见效。通过一系列学习活动，确保党员干部在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致，不断夯实理想信念之基，铸就忠诚干净担当的政治品格。

强化管理机制，激活“人才引擎”

人才是企业发展的第一资源，干部是事业成功的关键因素。滁州联通坚持“党管干部、党管人才”原则，不断完善干部“选育管用”全链条机制，打造一支高素质专业化干部队伍。严把干部选拔任用关，坚持政治标准首位，把政治素质考察贯穿干部选拔任用全过程，同时注重能力水平和廉洁自律情况，确保选拔出的干部德才兼备、以德为先。大力选拔敢于担当、实绩突出的优秀人才，让想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台。

实施干部履职能力提升计划，聚焦数字化转型、市场拓展、服务升级等企业核心领域，开展精准化、实战化培训。邀请行业专家进行授课，组织干部到先进企业考察学习，开展内部经验交流分享活动，补齐干部能力短板，提升干部综合素质和业务能力。

强化干部日常管理与考核评价，注重在重大项目、艰苦岗位、服务一线考察识别干部，树立重实干、重实绩的鲜明用人导向。建立健全干部考核评价体系，将考核结果与干部的选拔任用、评先评优、薪酬待遇等挂钩，激励干部担当作为、奋勇争先。通过一系列举措，队伍整体活力与专业素养显著提升，为企业发展提供了坚实的人才保障。

强化纪律约束，涵养 “清风生态”

纪律是管党治党的“戒尺”，也是党员干部约束自身行为的标准和遵循。滁州联通坚持严管厚爱结合，持续加固中央八项规定精神堤坝，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。

常态化开展廉洁从业教育和警示教育，通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、开展廉政谈话、实施“廉政家访”等多种形式，让党员干部受警醒、明底线、知敬畏。注重教育方式的创新，结合典型案例编写警示教育材料，开展廉政文化进基层活动，增强廉洁教育的针对性和实效性。

紧盯关键岗位、重点领域和重要环节，健全完善权力运行监督制约机制，织密监督网络。加强对干部选拔任用、工程建设、物资采购等关键环节的监督，规范权力运行流程，防止权力滥用。对苗头性、倾向性问题抓早抓小，运用第一种形态进行提醒谈话、批评教育，防止小毛病演变成大错误。对违纪违规行为“零容忍”，发现一起、查处一起，严肃追究责任，形成有力震慑。

强化实践锤炼，锻造 “攻坚尖兵”

实践出真知，实践长才干。滁州联通搭建广阔实践平台，引导党员干部在改革发展主战场、客户服务第一线、急难险重任务中冲锋在前、勇挑重担，在实践中锤炼党性、增长才干。

围绕公司战略部署和年度重点任务，组建“党员突击队”，设立“党员先锋岗”和“党员责任区”，在5G建设、智慧应用推广、客户满意度提升等攻坚项目中充分发挥先锋模范作用。广大党员干部主动亮身份、作承诺、当先锋，带领团队攻坚克难，推动各项工作取得新突破。

健全完善激励关怀机制，大力选树宣传担当作为的先进典型，通过内部刊物、宣传栏、微信公众号等平台进行广泛宣传，营造学习先进、争当先进的浓厚氛围。落实容错纠错要求，旗帜鲜明地为敢于负责、踏实做事的干部撑腰鼓劲，让干部放下包袱、轻装上阵。通过一系列激励措施，有效激发了队伍干事创业的精气神，形成了担当作为、奋勇争先的良好局面。

滁州联通党员干部队伍以“闯”的精神、“创”的劲头、“干” 的作风，在高质量发展赛道上全速奔跑。这支队伍将继续以坚如磐石的信念、专业过硬的本领，为企业转型发展书写新的篇章，为数字滁州建设贡献联通力量。（范戴萍）