干部强则事业兴，队伍强则发展快。近年来，长丰县左店镇坚持以党建为引领，立足镇域发展实际和干部成长需求，以“全方位培育、常态化赋能、实战化锤炼”为抓手，将春季培训与日常教育、实践历练、精准培育深度融合，多措并举抓实干部教育工作，累计开展各类培训30余场次、覆盖干部1000余人次，着力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的高素质干部队伍，为全镇高质量发展和乡村振兴注入强劲动能。

以“实战练兵”强本领，提升履职能力。坚持“一线工作法”，把干部教育课堂延伸到乡村振兴、基层治理、信访维稳、项目建设等一线战场，让干部在实践中经风雨、壮筋骨、长才干。推行村级后备干部“五个一”培育模式，累计培育村级后备干部23名，通过轮值村书记、攻坚信访积案11件、参与产业调研20余次等实务训练，推动后备干部由“专岗专能”向“全科全能”转变。组建重点工作攻坚专班3个，选派56名干部在通用机场建设、全域土地整治、特色产业培育等急难险重任务中挑大梁、当主角，切实提升解决实际问题的能力。此外，定期组织干部开展交流研讨、外出学习等活动，近一年来累计组织交流研讨10场、外出学习3次，已有6名干部通过实践历练成长为业务骨干。

以“严管厚爱”强作风，激发干事活力。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，筑牢干部教育“作风防线”。常态化开展党风廉政教育，先后举办3场专题讲座、开展10次典型案例警示，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。建立干部谈心谈话常态化机制，近一年来累计开展谈心谈话300余人次，定期了解干部思想动态、工作困惑和生活需求，及时疏导情绪、解决难题23件。优化考核评价体系，将干部教育学习成效、实践表现与评优评先、提拔使用挂钩，近一年来有8名表现突出的干部获得评优评先，3名干部得到提拔使用，树立“能者上、优者奖、庸者下”的鲜明导向。同时，加强对全镇11名村级纪检委员、86名基层干部的业务培训和指导，开展业务培训4场，健全完善工作机制，充分发挥基层干部队伍作用。

以“品牌创建”强实效，凝聚发展合力。立足镇域实际，深度挖掘“心心相印”党建品牌内涵，将品牌创建与干部教育、中心工作深度融合，引导干部在服务群众、推动发展中践行初心使命。注重总结提炼干部教育中的好经验、好做法，加强宣传推广，通过市县先锋网、网络媒体等多种渠道发布干部教育相关宣传信息20余条，展示干部教育成效和干部风采。同时，鼓励干部主动参与学历提升、专业技能培训，近一年来已有3名干部取得在职研究生、相关职业资格等证书，不断提升专业素养。（刘欢）