治国经邦，人才为急。古往今来，人才是富邦之本，是兴邦之计，更是推动社会发展和科技进步、创造灿烂文明的智力支持和重要力量。所以要坚持自主育才，突出精准引才，注重科学用才，诚心实意留才，着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长。

千秋基业，人才为先。从刘备的“三顾茅庐”，到曹操的“周公吐哺，天下归心”，纵观三国史，既是群雄逐鹿史，也是人才争夺史。开启新征程，迈入新时代，面临新挑战，当代中国比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。只有树立强烈的人才意识，真正做到求贤若渴觅人才，如获至宝得人才，不拘一格荐人才，营造人才辈出、人尽其才、才尽其用的良好氛围，才能广开进贤之路、广纳天下英才。

梧桐树下，凤凰来栖。良好的人才环境，是人才凝聚的重要吸引力。要以忠诚担当之心织牢“保障网”，以先锋模范之名成为“领头雁”，以素质优良之实组成“锦囊团”，把牢政治关，提高“准入门槛”，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，做到识人要准、评人要实、选人要细、考人要硬。我们更要通过人才重点工程这个引才、聚才、用才重要载体，竞相出台吸引人才的优惠政策和措施，不断加大人才战略实施力度，最终取得人才聚集的“虹吸效应”。

不拘一格，因才制宜。古人云：“人才各有所宜，用得其宜，则才著；用非其宜，则才晦。”所谓寸有所长，尺有所短，所以用人也必须做到因才制宜。因才制宜就是要不必拘泥于地位尊卑，不必论资排辈，不必遵循官阶次序而可以破格任用，就是要从工作中识别才能，在实践中找准工作定位，做到“才以配位”“能可作为”，就是要从培育入手，从政策入手，建立多元化的人才培养机制，大力培养战略“帅才”、产业“匠才”、青年“英才”。总而言之，就是要实行更加开放的人才政策，不唯地域引进人才、不求一切发展人才、不拘一格用好人才、千方百计把人才留住，为实现中华民族伟大复兴注入强大力量。