近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），健全能上能下的选人用人机制，建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，完善从严管理干部队伍制度体系。

　　庸者下、劣者汰，让不适宜干部“下得来”。新时代新形势下，迫切需要广大党员干部更加积极主动担当作为。《规定》提出推进领导干部能上能下，重点是解决能下问题。应当结合实际分类施策，严格执行问责、党纪政务处分、组织处理、辞职、职务任期、退休等有关制度规定，畅通干部下的渠道。党员领导干部一路成长起来的确不容易，在其位就要谋其政，因此组织部门作为领导干部的“娘家人”，要通过情感共鸣、思维同步的方式，注重对领导干部的关爱与培养，帮助领导干部主动适应新岗位，坚持“惩前毖后、治病救人”原则，不断激发领导干部主动担当作为的热情，同时对不担当不作为的干部要敢于动真格，坚持“优者上、庸者下”，让懒政怠政干部无生存土壤，倒逼领导干部主动干事创业干出成绩。

　　多关爱、勤鼓励，让不适宜干部“树信心”。推进干部能上能下，重点和难点在解决“不适宜”干部的情形，既要为国家发展留住人才，又要不断激发领导干部干事创业的潜力。《规定》提出对被调整的干部，应当跟踪了解其思想动态和工作状况，有针对性地做好教育管理工作。根据工作需要，对认真汲取教训、积极努力工作，德才表现和工作实绩突出且经考察符合任职条件的，可以进一步使用、晋升职级或者提拔职务。因此组织部门在调整干部时，要坚持实事求是，不搞“一刀切”，要综合考虑干部的工作能力、优点及缺点，将其调整到合适的岗位上，同时更要注重关心关爱，多多给予关心帮助，帮助调整的干部重新树立积极工作的信心，重新焕发干事创业的热情。

　　能者上、优者奖，让肯干事干部“上得去”。《规定》提出落实新时代好干部标准，坚持党要管党、全面从严治党，坚持实事求是、公道正派，坚持事业为上、人事相宜，坚持依法依规、积极稳妥，着力解决不担当、不作为、乱作为等问题，促使领导干部自觉践行“三严三实”要求，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。组织部门在绘制发展蓝图时要注重搭好“台子”，要让领导干部有舞台去追逐梦想、去大放光彩，要及时发现能干事会干事肯干事的干部，把他们放在最合适的职位上，为他们提供施展才华的舞台，同时也要注意领导干部的成长与培养，创造领导干部到上级部门或同级部门挂职锻炼、交流学习的机会，让他们在更大更广更宽的舞台上俯下身子、甩开膀子、撸起袖子加油干。（刘珂庆）