人才是科技创新的核心引擎，是产业转型升级的关键支撑，更是区域竞争的核心优势。在区域发展日趋激烈的当下，池州市锚定高质量发展目标，牢固树立“人才是第一资源、创新是第一动力”的鲜明导向，深入实施“万马奔池”人才计划，以产才深度融合为抓手，全链条构建人才“引、育、留、用”政策体系，让各类人才在池州安身、安心、安业，为全市高质量发展注入源源不断的强劲动能，走出了一条具有池州特色的产才共生之路。

引才：精准锚定产业需求，让人才“引得准、留得住”

产业聚才，人才兴产。当前，池州市已形成半导体、新材料、高端装备制造等新兴产业集群，高层次人才、技能型人才的需求日益迫切。如何让人才引得来、留得住、用得好？池州给出的答案是：立足产业需求，精准靶向发力。

该市坚持需求导向，加强对产业发展需求、科技创新平台、现有人才结构的综合分析，创新建立人才、技术、平台、项目“四张需求清单”，按图索骥开展定向招引，推动优质人才资源向主导产业和龙头企业加速聚集。数据见证成效，过去一年，全市共引进产业领军人才132名、高层次人才团队26个，为产业发展注入“智力活水”。

安徽钜芯半导体科技股份有限公司的车间里，TOLL封装生产线高效运转，一个个光伏保护功率器件接连下线。公司科技研发中心副主任丁忠军，正是池州精准引才的生动缩影。“池州优良的半导体产业生态，为我们技术人才提供了广阔的创新舞台。”丁忠军感慨道。自2022年以来，在他带领的科研团队潜心钻研下，钜芯半导体不断突破关键技术瓶颈，在光伏保护类功率器件细分领域实现从跟跑到并跑、再到领跑的跨越式发展，产品市场占有率稳步攀升，成功入选国家级专精特新“小巨人”企业。

“这不仅帮助企业实现降本增效，更显著增强了产品竞争力，让企业牢牢掌握主动权。”丁忠军一边巡查设备运行状态，一边介绍，TOLL封装新工艺缩小了产品封装尺寸、提升了电气性能，可更好满足高端设备小型化、高性能化的市场需求。他表示，未来将继续带领团队深耕技术研发，助力企业持续领跑，为池州半导体产业高质量发展贡献更大力量。

用才：创新机制打破壁垒，让人才“尽其才、显其能”

引才是基础，用才是关键。池州市持续深化人才发展体制机制改革，创新实施高层次人才“互聘共享”计划，打破人才流动壁垒和成长成才“天花板”，让人才价值得到最大程度发挥。

该计划创新性选聘省内外高校院所科技人员到企业担任“科技副总”，同时推动企业高端人才赴高校担任“产业教授”、进产业专班担任“产业顾问”，实现校企双向赋能、人才双向流动，让科研成果真正落地生根、转化为生产力。

在安徽普洛兰管道修复技术股份有限公司技术研发中心，来自合肥工业大学的汪瑾老师正带领企业技术骨干开展管道修复新材料性能测试。作为企业聘任的“科技副总”，两年来，她聚焦“高性能非开挖管道修复材料关键技术研究”，推动校企科研成果精准对接、高效转化，在软管固化修复、新型材料研发应用等关键领域实现技术突破，累计为企业节约研发及生产成本数百万元。

“担任‘科技副总’，让我能够精准对接企业真实需求，把一线技术难题转化为科研课题，更能把高校创新成果快速转化为企业生产力，真正以科技创新引领产业升级。”汪瑾表示，这种校企双向赋能模式，让科研更接地气、让创新更具实效。

“政府推出的‘科技副总’柔性引才政策，对我们企业提升创新能力而言，可谓雪中送炭。”公司副总经理王远峰感慨道。依托政府部门牵线搭桥，企业通过聘任高校院所科技人员担任“科技副总”，快速补齐技术短板、增强研发实力，发展动能更加强劲。如今，普洛兰已承接北京、上海、杭州等多地的管道修复项目和重大市政抢险项目，软管产品和固化设备还远销海外市场。

育才：定向培育精准赋能，让人才“留得住、长得快”

人才既靠引进，也靠培养。池州市立足产业发展需求，聚焦本土人才培育，搭建校企合作平台，构建“定制化”人才培养体系，为产业发展定向输送高素质应用型人才，实现人才培养与产业需求同频共振。

为精准赋能半导体产业高质量发展，池州经开区与池州学院共建半导体产业学院，并联合开设“半导体器件制造与应用”微专业班，创新采用“理论教学+课内轮岗实践+岗位顶岗实践”的多元化培养模式，让学生在学习中实践、在实践中成长，快速适应职场需求。

“池州本地半导体企业众多，毕业后我选择留在这里就业，工作内容与所学专业课程高度契合。”作为微专业班首届毕业生，孙梦迪毕业后便入职国家级专精特新“小巨人”企业——安徽安芯电子科技股份有限公司，快速实现了从校园到职场的无缝衔接。截至目前，微专业班已完成3期招生，累计招录学生54名，其中30余人定向入职重点半导体企业，人才培养成效初步显现，为池州半导体产业发展储备了坚实的人才力量。

留才：用心服务筑牢保障，让人才“安其身、暖其心”

集聚人才，靠政策更靠服务，比真金更比真心。池州市坚持政策赋能、服务提质、保障兜底，以有温度、有力度、有速度的暖心服务，为各类人才打造安身、安心、安业的优质环境，让人才在池州扎下根、干成事。

2025年12月27日，全市首个市级人才公寓——平天科创·人才港正式启用，首批369套精装公寓同步投用，为来池人才送上一份沉甸甸的“安居大礼”。这座23层的现代化复合型人才社区，集居住、社交、学习、休闲、产业联动于一体，设有单身公寓、一室一厅、两室一厅三种房型，室内硬装软装一应俱全，真正实现“拎包入住”。

“公寓设施齐全，入住办理高效便捷，特别是人才政策十分贴心，租房补贴、生活补贴等保障一应俱全，让我们倍感温暖。”入住公寓的青年人才杨军点赞道。完善的保障、贴心的服务，让他更加坚定了扎根池州、创新创业的信心。

除了安居保障，池州市还上线运行人才综合服务平台，打通社保、不动产、税务等数据壁垒，推动政策匹配、项目申报、补贴申请“一网通办”，让人才办事少跑腿、更高效。同时，在全市省级以上开发区设立人才“一站式”服务专窗，选派服务专员联系重点人才企业，“一对一”帮助解决健康医疗、子女入学等“关键小事”，用细致入微的服务，让人才感受到城市的温度。

“产业是人才工作的重要载体和核心支撑，人才是产业发展的第一资源和强劲动能。”市委人才工作局副局长李俊鹏表示，池州市将紧扣产业链布局人才链，持续深化“万马奔池”人才计划，不断优化升级人才政策体系，强化人才项目牵引带动作用，推动人才资源“关键变量”转化为高质量发展“最大增量”，让更多英才在池州这片热土上创新创业、成就梦想，共绘高质量发展新蓝图。（安徽经济报融媒体记者 程金林）