记者在宿松采访了解到，东北新城管委会依托政法干警进网格、社区民警进社区党总支班子及联防长单元长等工作机制，通过设立乡贤调解委员会、“亮剑护航”临时党支部等组织，统筹协调社会治理资源，发挥“兼职”队伍作用，创新构建起“多元融合”社会综合治理新模式。
深度融合一：社区警务+基层组织，使治安防控变得“耳聪目明”
“充分发挥公安机关职能作用，确保公安民警在维护社会稳定、保障新城建设中的工作效能实现最大化，使该所能够紧紧围绕新城管委会开展的各项重点工作而谋划和部署治安防控，有效降低新城在推进城市化进程中带来的各种风险。”宿松县东北新城管委会负责人说。
宿松东北新城建立松兹派出所所长列席党工委会议制度，全程参与重大事项决策和执行工作；任命该所所长兼任新城政法领导小组副组长，协助新城政法委开展日常政法工作。
同时，从松兹派出所、交警六中队和城管执法队抽调人员，在玉龙社区、龙井社区分别成立由社区民警任组长的社会治理创新小组，协助新城管委会开展矛盾纠纷排查化解、道路交通整治、文明创建等工作。在两社区全面推进派出所社区民警进社区党总支班子机制，明确松兹派出所两名社区民警分别兼任玉龙社区和龙井社区党总支副书记。
“社区民警兼任社区党总支副书记后，与当地党员、干部、群众联系更加紧密，既增强了社区党组织的工作合力，又加强了互联互动机制建设，实现了社区警务与基层组织的深度融合。”相关负责人表示。
业内人士评价：社区民警从社区治理的参与者变为管理者，从单打独斗的社区警务工作，到组织发动辖区党员群众积极参与安全防范、综合治理、维稳协调、纠纷化解、信息采集、服务群众等各项工作，真正实现依靠群众、发动群众，使治安防控工作变得更加“耳聪目明”。
去年以来，东北新城一大批矛盾纠纷消除在萌芽状态和得到就地化解，矛盾纠纷化解成功率100%。
深度融合二：临时支部+施工企业，让社区治理更加“得心应手”
东北新城党工委充分把党建贯彻到社会治理全过程，把政治优势转化为社会治理工作优势。2018年以来，先后从派出所、管委会、司法所抽调30多名党员，在辖区20多个重点工程建设项目部，设立由派出所民警统一担任支部书记的4个“亮剑护航”临时党支部，驻点开展工作。
各临时党支部紧紧围绕“重点工程推进到哪里，护航工作就跟进到哪里”的服务原则，以“网格化管理、组团式服务”为抓手，加强支部同企业内部管理深度融合，强化党员联系服务群众功能，坚持制度管人管事，不断推进党员治理服务日常化、制度化，促进周边居民同重点工程施工单位的和谐相处，推动各重点工程顺利开工建设。支部党员积极根据自身特长，为施工企业提供精细化、专业化服务。
龙湖公园是新城建设规模最大的重点工程项目之一，占地11.4万余平方米，有11个单体工程。该工程2018年4月启动后，东北新城党工委迅速在工程建设指挥部设立临时党支部，提前介入，做好源头疏导化解。
据初步统计，三年来，宿松县东北新城20多个重点工程项目从开工到完工，无一例安全事故、群体性事件和信访事件发生。
深度融合三：社区“两长”+网格干警，让群众自治更加“有序有力”
宿松县东北新城推行以群众自治组织为主体、社会各方参与的自治模式，让群众成为推进社会治理的积极参与者、受益者和最终评价者。
去年以来，该新城党工委在辖区居民安置区和小区居民楼全面推行联防长单元长工作机制的基础上，深入推进政法干警进网格机制，将2个社区划分为10个网格，确定社区10位党支部书记分别担任所在网格网格长，司法所和县法院干警分别担任所在网格网格员。
同时，通过搭建信息互通平台和建立健全社区信息共享、工作联动、交叉包保等制度，将联防长单元长工作机制同政法干警进网格机制进行深度融合，实行“联防长单元长+网格长+政法干警”工作模式，共同参与脱贫攻坚、疫情防控、平安建设等重点工作。
去年疫情防控期间，66名联防长、92名单元长冲锋在前，积极投身到社区人口排查、卡口管控、小区消毒中，有力地保障了人民群众的生命安全和身体健康，让辖区治安秩序始终保持在井然有序状态。
“2020年，东北新城经济平稳运行，社会和谐稳定，群众幸福感、获得感、安全感得到进一步增强。”宿松众多人士都有这样的共识。
网站首页 >
省内 > 正文
皖公网安备 34011102000932号
