近年来，泗县坚持将积分制管理作为提升基层治理的重要抓手，在全县推广积分制，以“小积分”激活基层“大治理”，切实构建共建共治共享的县域基层治理新格局。

高位统筹、全域推广，筑牢积分治理制度根基

坚持顶层设计先行，构建“县级统筹、镇级主抓、村级落实、全民参与”的四级联动工作体系。县级层面出台积分制管理实施办法、评分细则、激励办法等系列规范性文件，统一积分管理标准、评定流程、兑换规则，推动积分制规范化、标准化落地。

各乡镇（街道）结合实际，因地制宜细化实施方案，修订完善积分清单，明确专人负责积分登记、审核、公示、兑换全流程工作，建成“制度健全、分工明确、流程规范、监督到位”体系，为积分制全面铺开筑牢制度和组织保障。

细化清单、双向考评，激活基层治理内生动力

泗县聚焦基层治理核心场景，细化量化积分考评体系，设置正面激励、负面约束双向积分清单，涵盖乡风文明、人居环境、公益服务、遵纪守法、孝老爱亲、产业发展、基层自治、移风易俗等八大类别、数十项具体考评条款，基本实现村级重点工作、群众日常行为、社会治理事项全覆盖。同时，建立“日常登记、月度审核、季度公示、年度总评”的常态化考评机制，通过村务公开栏定期公示积分情况，主动接受群众监督，确保积分加减公平公正、有据可依。

        多元激励、以分赋能，释放基层治理暖心效能

        为最大化激发群众参与积极性，泗县创新推行“物质奖励+精神激励+优先赋能”三位一体积分激励模式，持续提升积分“含金量”，让群众得实惠、有荣誉、获尊重。群众可凭累计积分免费兑换生活用品、农资工具、学习用品等物资，实现“付出有回报、善行有回馈”。此外，深化积分赋能应用，将积分与志愿服务、评优评先等挂钩，进一步提升群众参与基层治理的荣誉感和获得感。

        下一步，泗县将持续深化积分制管理改革创新，持续优化积分考评清单、细化管理流程、丰富激励形式，拓宽积分应用场景，推动积分制与基层治理深度融合，持续激活基层治理内生动力，让“小积分”持续撬动“大治理”。