近年来，歙县坚持问题导向，紧盯企业用工难点和劳动者就业期盼，多措并举破解企业招工难、留人难问题。

靠前摸排，精准拓岗。将就业服务“窗口”搬到生产一线。县人社部门组建入企服务专班，深入园区191家规上企业开展“地毯式”用工摸排，建立缺工类型、岗位标准、服务需求“三清三明”动态台账，精准掌握有效岗位需求1800余个。深耕“乡情引才”，以“鱼灯”民俗IP为纽带，邀请120名歙县籍高校学子走进企业；深化“校企合作”，组织企业走进本地职校及池州学院等高校招才。累计举办招聘活动53场次，为90余家企业搭建对接平台，达成就业意向3100余人次。

数智驱动，快速响岗。依托“歙才云聚”智慧就业服务平台，在全省率先探索AI技术赋能公共就业服务。通过语音搜岗、简历智能诊断、AI政策问答等服务，为企业提供AI辅助生成岗位描述、合规性检测等支持，通过大数据双向画像实现“需求—岗位—投递”智能化闭环管理，累计注册企业250余家，今年以来精准服务求职者4350余人次。同时，通过“直播带岗”“抖音探企”等形式，将招聘现场搬上“云端”，单场直播观看量达数万人次。

闭环保障，用心稳岗。将服务链条延伸至“留”和“稳”，人社服务专员联合人力资源机构开展“问诊式”指导，帮助企业搭建合理的薪酬激励和晋升机制。政策扶持上坚持“免申即享”，累计兑现各类就业政策资金160余万元，发放“市外招引”、就业见习等补贴46.39万元。创新推广“妈妈岗”用工模式，鼓励企业开发弹性工作岗位142个。

下一步，歙县将持续深化全链条用工服务体系建设，推动从“人找岗”向“岗找人”转变，从“被动响应”向“主动服务”转变，为企业发展和劳动者就业提供更加坚实的服务保障。（程瑾）