近年来，安庆市迎江区吴樾社区坚持将人才队伍建设作为基层治理的重要抓手，依托基层党建“书记项目”，持续搭建聚才、育才、用才等平台，不断引领人才向基层汇聚、作用在一线发挥，为基层治理注入“源头活水”。

用心选育，打造“头雁”矩阵。以“网格摸排+居民推荐+个人自荐”的方式，广泛“招贤纳士”，通过挖掘辖区内退休教师、医生、文艺爱好者等各行业的“能人、达人、热心人”，建立“能人库”。根据专业特长充实到社区政策宣传员、民情联络员、安全巡查员、矛盾调解员、文明示范员的“五员”队伍中来，常态化开展治安巡逻、矛盾调解、文明创建、生态环境整治等各类志愿服务活动，激发人才的主人翁意识，进一步调动人才的积极性、主动性、创造性，形成人人有责、人人尽责、人人享有的基层治理格局。截至目前，社区“能人库”已吸纳20名各行业内的优秀人才入册。

示范引领，建强“群雁”队伍。按照“一格一长一员”的模式配备网格员，依托党建引领信用社区建设工作，统筹将信用社区、民生服务、平安建设、普法宣传等“千条线”整合成“一张网”。通过日常巡逻、民情走访形成群众需求清单和社区服务项目清单，以“点单”“认领”的形式，广泛开展“信用+”为民服务、安全巡查、矛盾调处等志愿服务，以“小积分”激励网格员队伍展现“大能量”。并为优秀网格员人才队伍精心制作“示范名片”，明确“先锋岗”，通过“亮身份、作承诺、出行动”，促进网格员队伍的技能与才能得到充分发挥。今年以来，已累计表彰“优秀网格员”10余人。

激发活力，壮大“雏雁”力量。将“团建赋能、社区孵化、青年受益”贯穿青年人才服务基层治理，围绕“双向选择、属地管理、就近就便”的工作原则，开展区域化团建、“团员向社区报到”“返家乡”社会实践、吸纳青年社会组织骨干等方式，拓宽青年人才来源渠道，建立青年志愿者储备库。结合青年专业知识、个人特长、可支配时间，组建青年突击队、青年先锋队、青年志愿队，鼓励引导青年人才积极参加爱心帮扶、敬老助残等各类志愿服务活动，进一步提升了团组织的凝聚力，增强了青年人才的获得感。今年以来，已开展暑期爱心托管、防溺水宣传等“返家乡”社会实践活动10余次。