淮北矿业集团芦岭矿党委牢牢把握“以文化人、以德润企”核心要义，将精神文明建设与生产经营、民生福祉等深度融合，精心打造思想引领有力度、文化浸润有温度、民生保障有厚度、廉洁护航有强度的发展环境，为矿井高质量发展注入澎湃精神动能。

思想引领聚共识

该矿始终把思想政治建设置于首位，构建“党委中心组领学、党支部研学、党员干部践学”三级联动学习体系，让党的创新理论在矿区落地生根。搭建“线上+线下”立体化传播矩阵，整合井口广播、文化长廊等线下载体，联动微信公众号、短视频制作等线上渠道，策划推出《阅兵精神报告会》《好人故事分享会》等系列主题宣传，用攻坚克难、爱岗敬业的鲜活故事，让劳模精神、劳动精神、工匠精神可感可学。每月常态化开展形势任务宣传宣讲活动，精准解读当前矿区安全生产经营形势、发展战略、改革举措与民生红利，不断增强职工的获得感、幸福感、安全感。

创新建立典型培树机制

该矿创新建立发现挖掘、选树培育、宣传推广典型培树机制，制定《关于加强“家”文化建设实施意见》，将“一家人一条心，一个目标一起拼”的家文化，融入矿井发展全过程，设立“明星大道”，通过“半年评十好”“全年评十佳”等活动发掘30位典型人物；创新开展“弯腰有礼”文明积分奖励，以“七化标准”整治工广环境。推行网格化管理，以党支部为单元划分责任网格，由班组长担任网格员，常态化走访谈心、倾听心声、化解矛盾，让思想工作更接地气、更有温度。持续深化“我为职工办实事”实践活动，不折不扣落实大病补助、意外伤害保险等惠民政策，不断提升职工信任感、认同感。

民生工程精准落地

该矿锚定年初“六大目标”“六件大事”“六件实事”工作路径，始终把职工福祉放在高质量发展突出位置，以扎实民生工程、精准暖心服务，推动发展成果全员共享。完善干部职工荣誉退休“十个一”全流程服务，创新开展“开门有礼”“开箱有礼”“6T”管理法、“互联网+明厨亮灶”等后勤服务管理工作，让职工上井就能吃上热饭、洗上热水澡、住上舒适宿舍。坚持问题导向，健全民情恳谈会，依托“民声呼应”平台，畅通线上留言、线下座谈等诉求渠道，对工作服清洗、通勤车班次等诉求快速响应、立行立改，实现民有所呼、我有所应。

廉洁根基持续筑牢

风清则气正，气正则业兴。该矿每周推送“纪”言“纪”语，每旬推送“一旬一案”，每月推送“清风徐来”廉政芦岭电子期刊，开展二十四节气话廉洁主题教育，中秋、春节等重要节日进行廉政提醒，先后组织党员干部到监狱、法院等开展警示教育和红色教育，筑牢拒腐防变的思想防线。聚焦物资采购、招投标等重点领域，开展专项监督。实行穿透式“四不两直”作风督查和月度作风考核，着力打造“忠专实”“勤正廉”的干部队伍。

当劳模星光在“明星大道”闪烁，当网格员在职工宿舍传递温暖，当职工诉求在平台秒速响应……这座有着57年的老矿正以文明之力，推动矿井高质量发展行稳致远。