本网讯 中国联通滁州市分公司坚持党管人才原则，通过高质量党建工作培育新一代青年人才，致力于打造一支政治坚定、业务精湛的青年专业队伍，助力公司在数字时代实现高质量发展，为企业的长远进步注入源源不断的活力。

党建引领：夯实根基，薪火相传

重视青年人才的思想政治建设，引导青年员工深入学习党的创新理论，筑牢理想信念根基，为人才培养工作把稳方向。

在人才培养实践中，滁州联通积极推行“师带徒”制度。今年3月，网络部门举行了庄重的拜师仪式，结成六对师徒。拥有五年以上工作经验的技术骨干担任导师，为新入职的网络员工制定涵盖理论知识、实践技能和职业道德的个性化培养方案。同时，建立季度考核与动态调整机制，确保“传帮带”取得实效。公司党委委员佴东河强调，人才是企业发展的基石，“师带徒”不仅是技术传承，更是企业文化的延续，期望师徒携手打造一流网络技术团队。

廉洁教育：筑牢防线，护航成长

着重抓好青年干部的思想政治建设。今年 5月，公司组织青年干部及“青年马克思主义者培养工程” 学员开展“守纪律、倡廉洁、强合规”主题交流活动，通过微视频学习、案例剖析等形式筑牢思想防线；创新采用情景短视频、廉洁书签等青年喜闻乐见的方式推动廉洁文化进基层。6月，党员干部及后备人才前往廉政教育基地参观学习，沉浸式体验有效增强了“不敢腐”的意识。7月，派驻纪检组组长刘爱平以“坚持自省自励 筑牢违规违纪底线”为题开展中央八项规定精神学习教育专题培训，结合企业实际明确纪律红线和法律底线，引导青年扣好职业生涯的“第一粒扣子”。

平台赋能：助力发展，创新领航

滁州联通党委积极搭建青年员工成长平台。8月，举办 “青年汇聚力量，智慧引领未来”青年骨干人才座谈会，来自不同专业领域的15名青年骨干与党委书记面对面交流，为公司管理提升和业务创新等建言献策。党委书记范宁军倡导“长期主义”发展理念，鼓励青年员工结合公司发展目标制定3至5年职业规划，与公司发展同频共振。公司将搭建更广阔的舞台，持续拓展沟通渠道，推动合理化建议落地，为敢想敢干的青年提供坚实后盾。

通过构建“技能传承 + 思想引领 + 创新激励”三位一体的培训体系，滁州联通青年员工的专业技能和综合素质得到全面提升。未来，滁州联通党委将进一步强化党对人才工作的全面领导，持续优化完善“党建 +”人才培养模式，努力将更多优秀青年发展为党员，把更多党员培养成业务骨干，让党旗在人才培养和数字化转型一线高高飘扬，激励青年人才在建设网络强国、数字中国中勇当先锋，为公司高质量发展注入青春活力，为国家发展贡献联通智慧和力量。（  范戴萍）