近年来，从脱贫攻坚到污染防治，从改革落实到作风建设，各领域都对不担当不作为、失职失责问题进行力度空前的问责，督促党的领导干部践行忠诚干净担当。然而，在基层工作实践中，一些问责泛化、简单化、随意化的问题，需要引起关注。 
    据报道，有员工早上9点在办公室喝牛奶，被开出问责意见单；有教师假期自费聚餐，被纪委通报批评；有干部在扶贫手册中写错两个标点符号，被通报批评……类似这样的现象，或是过度依赖问责来推进工作，或是以问责代替整改，或是在日常管理中滥用问责，都模糊了焦点、忽视了重心、偏移了方向。这些问题表面上看是管理能力不够、工作方式简单，根源在于形式主义、官僚主义作祟。失责必问、问责必严，不能含糊；但问责有据、依规依纪，也不能随性。
    问责不能缺位，也不能越位。准确理解问责的制度初衷，精准把握问责的科学内涵，严格规范问责的程序要求，才能破除问责的误区，实现问责的效果。