近日，全国党建工作座谈会提出：坚持建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。为政之要，惟在得人。要锚定“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”目标，始终把干部队伍建设作为关键性、基础性、战略性工程来抓，坚持树立新时代选人用人导向，持续优化干部“选育管用”全链条机制，持续推进严管厚爱有机结合，为改革发展稳定各项事业提供坚强组织保证。

建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，必须鲜明树立新时代选人用人导向。要注重培养选拔业务精通、本领高强的干部。面对严峻复杂的形势任务，干部队伍不同程度存在“本领恐慌”、能力不足的问题，不适应的一面在上升。这就要求我们在坚持政治标准的前提下，更加重视干部的素质能力，大力培养选拔有真才实学、能力过硬的干部。党的二十大报告着重强调要增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。面对人民群众对美好生活的更高期待和社会利益格局的深刻调整，尤其需要各级干部自觉践行以人民为中心的发展思想，走好新时代党的群众路线，下大力气解决群众急难愁盼问题，要在干部培养选拔中突出这些方面的要求，充分发挥选人用人的风向标、指挥棒作用，激励引导广大干部不断学习、实践、提高，使自己的认识和行动跟上党中央要求、跟上时代发展步伐、跟上事业发展需要。

建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，需要统筹抓好干部育选管用工作。选人用人，德始终是第一位的，最重要的是政治品德要过硬。要做深做实干部政治素质考察，坚持近距离考察、多角度分析、具体化评价，着重考察干部的政治立场、政治态度、政治觉悟和政治判断力、政治领悟力、政治执行力。除了政治品德，德还包括社会公德、职业道德、家庭美德等，要全方位考察了解干部品行、作风、廉洁等方面的实际表现。要突出把好能力关，坚持事业为上、以事择人、人事相宜，着眼把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展需要，切实把那些专业素养好、领导现代化建设能力强，善于抓改革、促发展、保稳定的干部选出来、用起来。领导班子是干部队伍的龙头，班子建强了，就能把整个干部队伍带起来。要坚持个体强、整体优，不断优化领导班子结构，增强整体功能和活力。

建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，需要持续推进严管厚爱有机结合。新时代党进行自我革命，必须从严管理干部，坚定理想信念，加强道德养成，规范权力行使，培育优良作风，使各级干部自觉履行党章赋予的各项职责，严格按照党的原则和规矩办事，全面锻造过硬队伍。要健全和完善干部管理监督制度体系，加强对干部的全方位管理和经常性监督，及时发现苗头性、倾向性问题，有针对性地用好提醒、函询等组织处理措施，抓早抓小、防微杜渐。精准规范运用问责措施和容错纠错机制，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，细化落实“三个区分开来”，及时做好澄清正名工作，保护干部干事创业的积极性。强化正向激励，大力选树宣传先进典型，落实好职务与职级并行等政策，关心关爱基层干部，营造鼓励实干、奋发有为的良好氛围。