党的二十届三中全会提出，实施“更加积极、更加开放、更加有效的人才政策”，得人之要，必广其途以储之。人才作为第一资源，在全面深化改革中展现出举足轻重的地位，我们要充分发挥“人才夜市”这一社交属性，巧借夜市“烟火气”，力促引才“聚人气”、服务“接地气”，推动众多人才“星夜”来“赶集”、企业“星夜”来“抢才”，

真正让人才和企业、梦想与现实、当下与未来“双向奔赴”。

布好“小摊位”，锻造“大鹏展翅”新高地。  “人间烟火气，最抚凡人心。”“烟火气”常常带着露珠和泥土的味道，因地制宜、按需施策才能“充满芬芳”，创新举办“人才夜市”，将年轻人喜闻乐见的夜生活场景与求职招聘服务相融合，形成多样的人才供需服务平台，通过迎合年轻人探索新鲜事物的喜好，让招聘企业“摆摊”亮岗，又让人才“逛街”择业，有力延伸了人才招聘的触角，以“接地气”的招才引才风格拓宽人才“蓄水池”。

当好“相马人”，营造“归乡逐梦”温馨港。  “骐骥虽疾，不遇伯乐，不致千里。”引进人才，不仅要“高位嫁接”外来人才，更要就地取“才”。

要突出急需实用原则，精准定位本地发展实际，同时打破地域、行业和身份限制，将那些有一技之长、热爱家乡、愿意为本土发展贡献力量的的“能工巧匠”“能人异士”纳入视野，让每一位前来“人才夜市”应聘的技能型实用人才被发现、被重视，实现人才在“家门口”成长成熟，在“水土相服”的适宜土壤中“竞相绽放”。

搭好“竞技台”，打造“凤凰来栖”强磁场。      “人既尽其才，则百事俱举。”用好人才必须尊重人才的特殊禀赋和个性，用其所长、拓其所能，切实做到人尽其才、才尽其用、用当其时。通过“大数据”把各类用人单位聚合起来，科学构建岗位“数据库”，针对“人才夜市”中不同类型、不同梯次人才特点，精准匹配合适岗位，为“专业选手”提供“专业赛道”，使他们“八仙过海，各显神通”，真正让“人才夜市”招贤纳士的功能得到充分发挥。