自去年初以来，面对新冠肺炎疫情给社会就业带来前所未有的困难，淮北市人力资源和社会保障局充分发挥职能作用，坚持统筹推进疫情防控和经济社会发展相结合，强化就业优先，千方百计稳定和扩大就业面，使全市就业形势和就业质量持续提升。
　　据统计，2020年淮北城镇新增就业4.4万人，完成省下达目标任务137.5%；完成省下达失业人员再就业任务数的149.48%；完成省下达困难人员再就业目标任务141 %。同时，全市失业人员再就业率62 %、就业困难人员帮扶就业率75%，分别高于省厅目标任务数2 %和5 %。截止目前，今年以来全市城乡居民就业形式稳中有升。

　　构建信息传播“云”平台
　　让求职与用人无缝对接

　　强调就业优先意识，优化服务本领，扎实推进稳定社会就业工作。淮北市人力资源和社会保障局积极利用现代信息科技手段，打造线上线下、立体循环的就业政策宣传和就业渠道推广“云”平台。先后与省、市主流媒体联合打造《架职连城》融媒体网络直播栏目，依托可视化功能，创新节目样式和传播方式，每期节目邀请2-3家重点招聘企业进入直播间，让求职者打破求职招聘的地域限制，让用人单位与全国各地的求职者在媒体演播室进行同步视频连线。并运用“算法”对供需双方进行有效匹配。同时，视频中主持人以体验者的方式深入企业，让求职者与招聘者通过线上视频进行双方面试，达到求职者与招聘企业零距离沟通，并相互挑选各自“中意人”的目的。同时，节目现场还专门邀请了职业指导师对求职者和用人单位进行现场分析与点评。这样能够更好的引导求职者与企业树立正确的求职观和用人观。
　　利用交通广播和全市各个村口“大喇叭”等通信设备，开设“空中招聘会”栏目，每周一至周五中午11：30—12：00连续播出招聘信息及政策解读，不间断播出企业用工信息和惠企政策。     
　　为了让更多的人们看到或更深了解党和政府对企业发展及就业人员的优惠政策，他们先后在全市18个乡镇、14个街道、188个社区、277个行政村全部建立就业服务基层工作平台。同时还与市委组织部信息中心合作，利用党员远程教育系统、村部广场液晶显示大屏，及时滚动发布企业招聘岗位信息、求职信息和党的关于就业扶持政策等，让群众每天在家门口都能看到或听到最新的企业用工信息和国家有关最新优惠民政策。

　　“奖、补、免、减、缓”同步发力
　　“真金白银”援企稳岗促就业

　　大胆启用“奖、扶、贴、贷”同步发力的施政策略。在全面落实国家和省就业政策的基础上，结合当地实际，认真研究制定出《淮北市稳就业保居民就业工作方案》、《淮北市关于贯彻落实做好疫情防控期间有关就业工作的通知》、《淮北市关于疫情防控期间做好企业用工保障工作的实施方案》、《淮北市人社部门真金白银惠企抗疫政策清单34条》，等多个含金量很高的政策举措。全市各级政府都分别设立了企业补助奖励资金，专项用于支持企业复工复产。对企业新招用员工，由财政资金给予一次性生活补助；对成功介绍就业的乡镇（街道）、村（居），由财政资金给予一次性招工奖励。同时加强与统计、工信、市场监管等部门衔接，把政策宣讲、资金兑现和企业用工帮办同步推进。积极加大就业奖补政策力度。
　　另外，在使用就业补助资金基础上，市、县、区及市高新区等单位还分别列支财政资金，设立一次性就业奖励、一次性稳定就业补贴及人力资源服务机构就业创业服务补助等，“真金白银”解决企业用工难和求职无门的问题。从而有效保障和促进了企业复工复产达产。
　　据统计，去年全年共为2257家企业返还失业保险费8428.49万元，稳定就业岗位19.36万个；为162家制造业企业、战新产业企业发放一次性稳定就业补贴4055.76万元；为省重点防控物资生产企业发放一次性就业奖补资金94.1万元；疫情期间社保费减免政策出台后，第一时间在全市人社系统传达学习文件精神、迅速开展工作部署、统筹协调相关部门完成企业划型，确保政策落实落细，通过“降、减、免、缓”四项措施，已为全市参保企业减负15.22亿元。
　　另外，为了引导各类技术、技能人才来淮就业，2020年，淮北市还出台了《关于进一步支持人才来淮就业创业的若干政策》，市财政给予预算资金3000万元，用于发放面试补贴、一次性就业补贴、急需紧缺人才生活补贴等。
 
　　实施技术人才培训战略
　　因需供给保障就业质量

　　为了积极打造技术人才战略，不断提高各个工作岗位上的职业技能提升，淮北市人社局以实施“技工强市”建设为抓手，建立完善培养、选拔、使用、激励技能人才工作体系，截至目前，全市开展补贴性职业技能培训 5.39万人次，完成省下达任务的115.62%。
　　强化大规模开展各类职业技能培训。一是发挥职业技能培训政策导向作用。鼓励各类劳动者参加职业技能培训，扩大培训补贴范围，将以工代训补贴范围拓展到中小微企业吸纳离校未就业高校毕业生、就业困难人员等重点群体，先后为了助力企业复工复产，开展以工代训 893人次。
　　推进线上线下职业技能培训相融合。疫情期间，依托“学习强国”技能频道等50家线上培训平台开展“互联网+培训”新模式，对劳动者实施重点课程免费开放，课程涉及邮政、建筑等15个行业，钢筋工、车间普工等32个工种，共有9295人参加线上技能培训，实现了“防疫宅家不误技能提升”。
　　发挥企业在技能人才培养中的主体作用。评选认定5个第四批市级技能大师工作室，淮北矿业（集团）有限责任公司刘克、杨庆技能大师工作室获评省级技能大师工作室建设项，组织淮北煤电技师学院承办井下通风操作工、电工共2期省级高技能人才研修班，促进高技能人才培养。
　　培养急需紧缺技能人才。推行企业新型学徒制培训705人。支持企业在新业态、新工艺、新技术领域开展“订单班”培训。依托技能大师工作室带头人以及企业选拔的技能名师，遴选省级“名师带高徒”18对，师徒结对培养一批拔尖技能人才和技术骨干。
　　发挥技工院校教育资源优势。围绕全市煤电、机械制造等传统优势产业和新型煤化工、电子信息、高端装备制造等战略性新兴产业，组织淮北技师院校、淮北煤电技师学院开设工业机器人应用与维护、数控加工、电子商务、无人机操控等符合新型产业发展方向的专业，完善以应用型人才为主的技能人才培养体系。
　　（安徽经济报融媒体记者　杨军）