本网讯      近年来，亳州市谯城区认真贯彻落实《公务员转任规定》，通过严把政策，规范程序，强化监督三个方面，严把公务员转任关口，切实提升公务员转任工作质效。

注重政策引领，严把转任资格关。坚持把《公务员转任规定》《公务员回避规定》等政策法规贯穿于公务员转任工作全过程。结合谯城工作实际，印发《关于填报〈基本信息采集表〉的通知》，把“家庭成员及重要社会关系”纳入统计范围，收集全区3751名科级及以下机关事业单位人员基础信息，建立全区领导干部重要社会关系信息库，实行动态管理，实时更新完善，切实为公务员转任工作打下坚实基础。建立公务员转任预警机制，定期在全区范围内摸排在同一职位工作时间较长、按规定构成回避等应当转任的人员信息，及时开展转任工作。建立新录用公务员信息库，对于新录用公务员未满最低服务期、同一人员频繁调动等不得转任事项，一律不予批准。同时不断加强业务人员政策业务学习，定期组织开展干部、公务员工作业务培训会，不断加强对转任、回避、辞职等政策业务学习，2023年以来，区委组织部共组织开展干部、公务员工作业务培训会5次，培训业务人员46人次，持续提升工作人员业务能力水平，切实当好公务员转任工作的“质检员”。

注重程序规范，严把转任审批关。严格落实公务员转任、回避等各项规定要求，严格按照“动议、商调、审档、考察、送审”程序要求，注重事前动议审核，充分利用干部人事档案、个人信息采集表、重要社会关系信息库等信息资源，切实落实任职回避、地域回避和公务回避，确保做到规定动作不走样。认真区分机关内部转任、跨地区转任、跨部门转任不同情形情况，坚决落实“五审核”，即一是审核人岗是否相适，了解转任人选的能力素质、文化水平和专业素养及与拟转任职位要求相当的工作经历和任职资历，研判转任人选是否与职位要求相符合;二是审核编制、职数情况，征求编制主管部门意见，详细了解调入单位编制、职数空缺情况，研判是否超编制、超职数转任干部;三是审核干部人事档案，严格审核“三龄两历一身份”，重点了解拟转任人选的工作经历、奖惩情况、任职晋级情况、重要社会关系、近三年年度考核情况等，研判转任人选是否符合转任条件;四是审核问题线索，广泛征求纪检监察、综治、安全生产等部门征求意见反馈，了解转任人员是否存在影响任职问题;五是审核转任人选德、能、勤、绩、廉等方面表现，看政治素质是否过硬。对不符合规定的人员坚决不予转任，切实把牢公务员转任关口。

注重全程监督，严把转任纪律关。全面实行转任全程纪实制，建立公务员转任文书档案，对干部转任过程中的每道程序、每个事项都如实记录，为转任人员成长与发展提供全面、客观纪实材料。畅通12380举报平台，并确定专人及时受理、认真查处有关干部转任、回避方面的举报，及时解决公务员转任、回避工作中的问题，对因举报或检查中发现问题查实的，严肃追究单位领导和相关责任人责任，确保公务员转任、回避工作平稳有序推进。落实谈心谈话制度，组织转入机关及时与转任后的公务员进行谈心谈话，根据工作需要进行培训，加强关心关爱和指导帮助，确保转任人员能够尽快转变身份角色，更快进入新岗位，创建新业绩。（安徽经济报融媒体记者 王传杰）