近年来，祁门县人社局围绕三条主线，抓实党风廉政建设工作，锻造忠诚干净廉洁担当的人社干部队伍。

在建章立制中，传导廉政责任。年初及时召开党风廉政专题会议，调整局党风廉政建设工作领导小组，印发2024年党风廉政建设工作要点，与人社业务工作一起研究谋划、一同安排部署、一道推进落实。建立全面从严治党主体责任清单，明确党组、书记、领导班子其他成员责任，靶向锁定责任，层层督促落实。出台《祁门县人社局进一步健全公务员及事业单位工作人员年度考核评分细则》，将党风廉政建设作为重要指标，以制度化的手段，培养干部维护政治环境的自觉性。

在常学常新中，强化思想教育。充分利用党组会、党组理论中心学习组、干部夜学、“学习强国”、干部教育在线学习平台、人社技能练兵比武学习平台等方式，开展廉政学习。开展常态警示教育以及党风廉政家风教育，通过学习身边的典型案件，剖析反思典型案件，教育引导全体党员干部职工以案为鉴、警钟长鸣，筑牢反腐拒腐防线。2023年以来，共开展党组理论中心组学习14次、主题党日12次、党风廉政家风教育1次，学习党风廉政建设，通报违反纪律反面案例，进行廉洁自律提醒12次，签署拒绝酒驾赌博承诺书150余人次，签署廉洁家书40余份。

在互学互比中，改善工作作风。创新开展“一月一法”和“青年大讲坛”，结合各个时期人社的重点工作和群众关心的社会热点，每月开展“人社大讲堂”活动，安排优秀年轻干部为全体干部讲人社政策、讲部门业务，分期分批确保每个部门、每项业务全部覆盖。开展每月干部夜学，设置“比武擂台”，由部门负责人和业务精干上台亮相，讲解政务服务事项以及“一件事一次办”等，形成“人人讲”“人人学”的良好态势。2023年以来，开展人社大讲堂11期，32名干部上台讲课，为营造风清气正的政治环境夯实基础。（余金泳）