近年来，祁门县人社局积极探索“党建+”模式，形成了党建+理论学习、党建+干部培养、党建+活动载体的创新模式，助推机关作风建设。

党建+理论学习，夯实思想基础。每年年初及时印发《祁门县人力资源和社会保障局党组中心组学习计划》、《祁门县人力资源和社会保障局党员学习计划》和《祁门县人力资源和社会保障局干部学习计划》，着力抓好全局党员干部理论学习；充分利用人社大讲堂、“三会一课”、“主题党日”等为载体，学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列讲话精神，在全局营造常用常学、真用真学的良好学习氛围，夯实人社党员干部思想基础。

培训+干部培养，建强干部队伍。印发了《祁门县人力资源和社会保障局年轻干部培养导师制工作方案》，按照“业务对口、方便沟通”的原则，从领导班子成员、各科室和事业单位负责人中挑选思想素质好、理论水平高、工作经验丰富的导师，与新进机关的年轻干部形成“一对一”帮带关系。2022年以来，先后安排4名局领导、8名科室负责人担任导师，结对培养最近三年新录用的10干部，切实做好“传、帮、带”工作，让新录用的干部尽快进入角色，成为人社系统的业务骨干，建强人社干部队伍。

党建+活动载体，增强组织活力。常态开展党员志愿服务活动，组织党员开展文明创建、乡村振兴、人社服务专员服务企业等志愿服务，全局85名干部每月到社区报到，志愿参加文明创建活动，60名人社服务专员深入全县81家企业，帮助企业招录新员工400余名，解决企业招工难，助推企业生产，增强人社党组织活力。

祁门县人社局自探索党建+模式以来，连续两年在全县的综合考核获优秀单位，4次获得市级以上先进集体荣誉称号，4名干部获得省级以上先进个人荣誉。（汪瑶）