宿州埇桥区宿徐现代产业园通过“人才需求走访”活动，主动对接企业人才发展需求，提供精准服务，助力企业补齐短板、提升竞争力，推动园区人才工作走深走实。

主动上门，为企业“把脉问诊”

在走访中，园区发现一家新材料企业有意申报“江淮英才”项目，但企业对自身与申报标准的差距缺乏清晰认知。园区工作人员主动上门对接，逐一梳理申报条件，为企业量身制定详细的能力提升计划。目前，该企业正按计划有序推进，全力备战明年的项目申报。

全面走访，摸清人才需求底数

为全面掌握园区企业人才发展现状，园区启动“人才需求走访”活动，组织企业包保专员深入30余家重点企业，通过面对面交流，细致了解企业人才队伍结构、研发投入、专利拥有量及人才项目申报意向等。同时，倾听企业在人才引育用方面的难题与诉求，现场解答政策疑问，精准对接适配政策，确保服务有的放矢。

分类施策，量身定制提升路径

针对有人才项目申报意向的企业，园区对照“江淮英才”等省市级人才项目的申报条件，逐一进行研判分析。对已达标企业，联合区委人才中心安排专人全程跟进，指导申报材料准备；对暂未达标企业，“一对一”制定个性化提升计划。具体措施包括：为学历短板企业联系在职提升渠道，为研发和专利不足企业对接高校科研团队及专利代理机构，为缺少项目经历企业协调产学研合作项目，帮助企业补齐短板、提升申报竞争力。

服务前移，构建长效保障机制

人才项目申报重在早谋划、早准备。园区将人才服务端口前移，提前介入企业人才培养与项目申报筹备。下一步，园区将持续深化大走访活动，建立常态化服务机制，全程跟进企业提升计划实施情况，助力更多企业在人才项目申报中脱颖而出、成功入选。