今年以来，歙县人社局坚持把巡察整改成果运用贯穿根治欠薪工作全过程，聚焦巡察反馈的维护农民工合法权益不够有力，坚持以巡促改、以巡促治，将巡察整改固化为长效工作机制，常态化抓实欠薪源头治理、隐患排查、纠纷化解等重点工作，全力守护劳动者合法权益。

抓实源头精细监管，筑牢用工安全底线。该局紧盯工程建设、加工制造等欠薪高发行业，常态化开展用工动态巡查，全面落实工资专户、实名制考勤、工资保证金、分账管理等四项核心制度。2026年以来，累计巡查各类用工企业、在建项目230余家（个），核查用工人员1800余人次，督促整改用工台账不规范、考勤落实不到位、工资公示不齐全等细微隐患46条，指导企业健全内部用工管理制度32家，从源头压降欠薪风险隐患，实现用工监管常态化、规范化、精细化。

健全常态排查机制，清零存量隐患问题。坚持“日常巡查+专项排查+节前督查”相结合的工作模式，聚焦项目收尾、节假日用工、小微企业零散用工等风险薄弱点，开展滚动式、拉网式隐患排查。今年以来，先后开展专项排查行动3次，排查化解苗头性、倾向性欠薪隐患53起，建立隐患台账、实行清单化管理、销号式整改，隐患整改清零率100%。同时畅通线上线下维权渠道，全天候受理群众欠薪投诉举报，确保问题早发现、早介入、早处置。

优化纠纷多元化解，提升民生处置质效。该局持续完善劳资纠纷快速调处机制，对简易薪酬纠纷实行当场调解、快速办结，对复杂疑难案件组建专班跟踪督办。2026年以来，成功协调化解劳资纠纷52起，为691余名劳动者追回拖欠工资579余万元，劳资纠纷按期办结率、群众满意率持续保持高位。

健全源头管控机制，筑牢欠薪防控屏障。为从源头破解小型政府国企投资项目欠薪监管难、农民工维权举证难等问题，该局建立“两备案一承诺”制度，旨在以最小成本实现用工行为可追溯、工资支付可核验，今年共处理政府国企项目欠薪线索13件，500万元以下项目欠薪案件实现“零发生”。

该县通过常态化压实企业主体责任、部门监管责任、属地管理责任，持续巩固巡察整改成效，不断提升人社领域基层治理能力，全力营造规范有序、和谐稳定的用工环境。（汪芳）