自开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治以来，歙县人社局聚焦社保基金风险防控短板弱项，通过“完善内控管理、部门协同联动、数据精准比对、靶向核查处置、强化宣传教育”全链条闭环管理，不断夯实社保基金风险防控“安全门”,切实守护好老百姓的“养老钱”“保命钱”。

深化制度建设，细耕“责任田”。切实落实社保基金监管职责，形成主要领导负总责、分管领导具体抓，相关业务科室抓落实的统筹协调、责任明晰、高效运转工作格局。细化任务管理，实行“清单式管理+销号制落实”工作机制。针对整治中发现的制度短板，持续完善现有的社保基金内控管理、财务核算、稽核风控等17项规章制度中的4项，新增《歙县社会保险基金要情及投诉举报事项协调处置工作机制》1项，将风险防控嵌入业务经办全流程，确保各项操作有章可循、有据可依。

强化部门协同，打通“数据链”。深化跨部门数据共享应用，建立与公安、司法、民政、卫健等部门信息通报协作工作机制，积极推进风险联防联控。将刑事判决、服刑在押、社区矫正、死亡火化等信息纳入常态化比对范围，通过数据前置、动态核查，实现异常数据早发现、早介入、早处置，推动监管方式由“单兵作战”向“协同联动”升级。2025年以来，收到并处置协作部门反馈逮捕、拘役、缓刑等信息396条。定期开展本系统跨层级数据比对核验，每月待遇发放前将养老、失业、工伤待遇发放名单导入“全国社会保险信息比对查询系统”“安徽省社会保险稽核风控系统”进行全量核验，变“事后监督”为“事前预警”，全力提升信息化监管质效。

细化监督检查，提升“震慑力”。持续开展社保基金管理突出问题专项整治行动，围绕参保登记、业务审核，待遇发放等环节，从制度执行、经办内控、信息系统、监督机制、数据核查等方面开展起底自查，排查全覆盖，无死角。聚焦服刑人员、重复领待、生存状态异常等风险点进行重点排查，在消化存量的同时采取积极措施遏制增量。同时，开展区县交流互查，找准问题症结，精准发力施治。2026年以来，排查发现并追回社保基金4.4万元。

优化业务流程，加固“管控环”。紧盯业务运行关键环节，构筑“源头防范、过程管控、结果可溯”风控防线。按照业务经办风险等级，严格岗位权限管理，规范线上线下业务审核流程，严把参保登记、退休审批、一次性补缴、待遇发放、工伤认定等高风险业务“经办-复核-审批”三级联审关，做好相关资格的实质性审核和信息比对，强化事中监管。畅通“静默认证+大数据认证”生存资格认证便捷渠道，针对卧床、残疾、高龄老人等特殊群体，做好上门认证核查服务，认证率达100%。

强化警示教育，念好“紧箍咒”。广泛开展社保基金警示教育活动，不断加强廉政教育和警示教育。通过召开警示教育大会、组织观看警示教育片、通报典型案例、发放《社保基金安全警示教育学习资料》、召开警示教育案例分析会、专题授课、张贴欺诈骗保宣传海报、人社公众号发布短视频等群众喜闻乐见的形式，大力宣传社保政策和欺诈骗保违法行为，构建警示教育矩阵，引导全体干部职工知敬畏、存戒惧、守底线，确保廉洁履职、规范用权，积极营造维护社保基金安全的浓厚氛围。开展“懂政策、精业务、提效能”“社保业务微讲堂”等业务培训，全面提升经办人员工作水平和服务群众效能。今年，组织集中学习12次，学习社保领域违纪违法典型案例10次，组织业务培训6次，发放宣传材料1500余份。（汪丽琼）